一、員工因曠職解雇行嗎？

在碰到員工無端曠職要想解雇的狀況時，企業可以講辭退通知書以郵遞、托關系傳送、立即送到的方法交到員工;若沒法將辭退通知書交到員工自己的，還可以聯絡員工的家屬，規定她們冒簽辭退通知書。假如家屬回絕查收辭退通知書的，企業可以講辭退通知書貼到在社區服務中心處，而且照相調查取證。

依據了《勞動合同法》要求，企業與員工解除合同時務必要以書面形式的方式通告該員工，或是將解雇的書面形式相關文書告之員工的家屬這些。因此在碰到員工無端曠職要想解雇的狀況時，企業可以講辭退通知書以郵遞、托關系傳送、立即送到的方法交到員工;若沒法將辭退通知書交到員工自己的，還可以聯絡員工的家屬，規定她們冒簽辭退通知書。假如家屬回絕查收辭退通知書的，企業可以講辭退通知書貼到在社區服務中心處，而且照相調查取證。

假如聯絡不上員工以及家屬的，則可以運用新聞媒體法院公告。因此公司單位與員工簽合同時，務必將員工的住址、聯系電話、緊急聯系人聯系方式等紀錄清晰。

在人們的認識中，一旦簽署了勞動合同書，企業就不可以無緣無故解雇員工。但這也剛好給一些員工鉆了空檔，經常無端曠職這些。

二、員工無原因曠職多少天公司單位可以解雇?

員工持續無端曠勤三天的公司單位就可以解雇這名員工。假如由于員工的無端曠職造成了公司單位導致了損害的，企業可以規定員工付款對應的賠付。

此外，員工存有下列情況的，企業還可以一方面勞動合同解除：

1、 在使用期內被發覺不符該單位招聘標準的;

2、 違背了公司的規章制度的;

3、 逃避責任，沒有盡到自身本職工作的給企業產生了巨大損失的;

4、 員工與其它企業簽署了勞動合同書的，對本企業規定進行的每日任務導致了危害的;

《勞動合同法》第三十九條 【公司單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

在員工工作的時間也是要依照勞動合同書的要求來完成工作中，當員工有違規的情形后也是會給公司單位導致一定的傷害，所以說公司單位也是可以與職工終止勞動合同的，假如說員工沒有過失被辭退后，公司單位也是要付款給員工一定的經濟補償。

每個企業中間要求的無端曠職日數是不一樣的，可是一般全是3天。自然在解雇員工的情況下，也是要依據員工具體的勞動者付款其對應的薪水酬勞，但要是由于曠職給公司導致了比較嚴重財產損失得話，可以規定別人賠付。