一、請哺乳假禁止解雇員工對不對?

哺乳期間不可以解雇員工。法律法規明文規定，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期，公司單位不可解除勞動關系。哺乳假員工是不能解雇的，依據《勞動合同法》的要求，女工在哺乳期間內，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在女工哺乳期間內強制與其說解除勞動關系，是違背相關法律法規的個人行為。公司單位違規消除或是終止合同的，理應按照法律法規的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

若哺乳期間員工合乎哺乳假休假規定，在租期沒滿期內，其所屬單位不可以以懷孕期間、預產期及其哺乳期間為由解除勞動關系，換句話說公司單位不可以解雇處在哺乳期間的員工。但也會有除外，針對產假完畢后無端沒去工作的哺乳期間員工，其企業可以比較嚴重違紀為由解雇該員工。

二、有哪些方法可以離職?

(一)員工明確提出離職,需解除勞動關系:

(1)隸屬負責人于宣布接到員工辭職通知書后,標明對該員工離職的審批(包含允許辭職的日期等)。并接同人事部分配與該員工談話掌握癥狀及員工對公司的建議。

(2)由人事部分配離職員工申請辦理辭職手續。

(3)由人事部到勞動局申請辦理解除勞動關系的有關事項且停止商業保險事宜。

(二)企業明確提出解雇員工,需解除勞動關系:

(1)解雇員工與其說解除勞動關系是消除勞資雙方之最后及不得已之對策,若員工的違規操作經2次警示,或其專業能力及主要表現尚未做到企業要求者,企業變更其崗位及職務級別而該員工不同意接納時,企業有權利與其說解除勞動關系或解雇。

(2)員工存有的違法亂紀違規操作,企業覺得情況嚴重可即時解除勞動關系而不用發送給賠償金,并按照具體情況討要其對企業或本人引起的財產損失。

女工在哺乳期間的，企業不可以解雇，員工可以向公司單位遞交離職報告，解除勞動關系，停止勞務關系;公司單位還可以解雇員工，解除勞動關系。這二種方法公司單位所負責的職責不一樣，前面一種公司單位不用付款經濟補償，后面一種必須按規定，給與員工相對應的賠償金