一、使用了2個月被辭退可以申請辦理賠付嗎

員工在實習期2個月內(nèi)不切合錄取標準被辭退的，公司單位是不用付款經(jīng)濟補償金的，但要付款對應的薪水。無原因解雇或是解雇時的原因并無法合乎法律法規(guī)的解雇標準的，就會有可能涉及違反規(guī)定解雇。違反規(guī)定解雇的不良影響但是要繳納員工賠償費。可是由于僅有2個月，因此賠償金為大半個月薪水。假如公司違反規(guī)定消除，必須付款一個月薪水做為賠償費。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的。

(二)、比較嚴重違背公司單位的管理制度的。

(三)、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的。

(四)、員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。

(五)、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的。

(六)、被追究其法律責任的。

二、試用期規(guī)定的時間是多長時間

1-6個月，最多不能超過6個月。

(1)、勞動合同書中的實習期應由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由公司單位一方強制要求。

(2)、實習期最多不能超過6個月。

(3)、勞動合同書在2年以內(nèi)的，應按合同期限的時間長短來明確實習期，即勞動合同期限在6個月(大半年)下列的，實習期不能超過15天;勞動合同期限在一年以上一年以內(nèi)的，實習期不能超過30天;勞動合同期限在一年以上2年以內(nèi)的，實習期不能超過60天。

(4)、實習期包含在勞動合同期限內(nèi)，不可以把實習期測算在勞動合同書之外，即實習期滿時才簽訂合同。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

(5)、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。試用期適用第一次擇業(yè)或再度學生就業(yè)后更改職位或技術(shù)工種的員工，對崗位沒有產(chǎn)生變化的學員只有使用一次。續(xù)簽勞動合同書時，員工更改技術(shù)工種的，可以再次承諾實習期，不更改技術(shù)工種的，不會再承諾使用。

(6)、實習期不可增加。員工對公司單位不滿意或覺得不適宜工作中，可以解除勞動關系，而公司單位在試崗內(nèi)發(fā)覺員工不符錄取標準，還可以解除勞動關系，而不可以延長試用期再次開展調(diào)查。

在實習期期內(nèi)，企業(yè)解雇員工必須提早三天通告而且必須有相應的違反規(guī)定公司規(guī)章制度的證實，假如員工沒有違反規(guī)定公司規(guī)章制度而被辭退，可以規(guī)定企業(yè)給與經(jīng)濟發(fā)展賠付，不予以賠付的，員工可以到勞動仲裁提交申請，公司單位必須付款對應的賠償金。