一、計時工資加班工資按是多少來測算？

計算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×150%

每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

二、企業不付款加班工資該怎么辦？

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的職能部門有部門的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向公司單位所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的基本上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會提起訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理之日起60日內審判結束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從以上四種方式上看，最經濟發展的是商議和協商，但存活率低。工作監管部門的依法查處歸屬于行政執法，其處分決定也具備法律認可，可以依規申請強制執行。勞動爭議仲裁聯合會的仲裁裁決書、民事調解書或是法院的民事裁定書、民事調解書，依規產生法律認可后，都能夠申請強制執行。從法律認可上看，勞動監察和勞動仲裁是同樣的。

綜合性上邊所講的，計時工資假如超出了要求的時間，那麼就要公司單位擔負起對應的加班工資用，針對該筆花費便會按不一樣的加班工資用開展付款，其針對性也是為了能更快的確保到員工的利益，假如用人公司不付款是可以向勞動局檢舉的。