一般來說，企業(yè)員工自行加班加點有加班工資嗎？下邊跟隨我們一起了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些協(xié)助的。

　　一、企業(yè)員工自行加班加點有加班工資嗎

　　（１）自行工作中的不屬于加班加點。公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應付款加班費。假如員工的工作中既并不是公司單位的規(guī)定、決策，都沒有在公司單位認同的加班加點紀錄，而就是自行加班加點的狀況，則不屬于加班加點，公司單位不必付款加班工資。可是，假如公司單位對員工的加班加點給予追認得話，便是企業(yè)分配的加班加點，就應當付款對應的加班費。

　　（２）有直接證據(jù)證實為公司分配可確定為“客觀事實加班加點”。變向的增加了員工的運行時間，歸屬于加班加點。但條件是員工務必有直接證據(jù)證實，確屬因公司單位布置了過量的工作目標，而使員工迫不得已在正常情況下的運行時間之外加班加點。

　　（３）不定時工作制工作人員無加班加點收益。假如公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的３００％付款加班工資。

　　二、加班費的測算

　　１、在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數(shù)的１５０％付款加班費；

　　２、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的２００％付款加班費；

　　３、在法定節(jié)假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數(shù)的３００％付款加班費。

　　測算加班費的數(shù)量應以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數(shù)明確；勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼南嚓P企業(yè)員工自行加班加點有加班工資嗎的相關內(nèi)容。因而，員工自行加班加點得話，企業(yè)是不用付款加班工資的。員工假如覺得自身的工作中必須加班加點，可以規(guī)定企業(yè)來實現(xiàn)分配。那樣才可以依規(guī)獲得加班費。