內容提醒：

調節的標準

調節的范疇

公司增資總產量的核準

自有資金

審批程序

（一）調節的標準

1、堅持不懈以職位工作測量為基本，關鍵依據勞動效率、工作標準等要素，嚴苛定義艱難職位的范疇，在區分工作區別的條件下有效調節補貼規范。

2、堅持不懈向苦臟累險職位歪斜，向技術標準高，義務重職位歪斜的標準，嚴格監督規章制度，入崗則有，失業則無，真真正正激勵員工在一線艱難職位積極主動工作，以實現提升勞動效率和公司經濟收益的目地。

3、堅持不懈以宏觀經濟政策為前提條件，企業內部分派獨立的標準。由勞動局、行政機關差別不一樣公司，核準調節補貼規范公司增資總產量。公司在勞動局、行政機關核準的公司增資總產量內，依照職位工作評測結果和參考領域主管機構的相關要求，融合豫勞薪[1992]10號指示精神，獨立明確企業內部艱難職位和補貼規范。

（二）調節的范疇

艱難崗位補貼的范疇正常情況下依照林果業林部工通字[1992]80號文《關于林業行業提前退休工種范圍的通知》要求的40個技術工種（職位）實行。別的技術工種（職位）通過職位工作評測，凡勞動效率或戶外工作或煙塵工作做到四級以上、噪音做到100聲貝（ab）以上（每日總計運行時間6個小時以上）、有害物質傷害做到三級以上的，也可納入艱難職位（技術工種）范疇。

（三）公司增資總產量的核準

在核定公司增資總產量時，由全國各地市林果業主管機構依據通過評測的不一樣公司艱難職位總數的是多少，明確提出計劃方案，報本地工作和行政機關審核實行。但要嚴格遵守范疇，操縱公司增資信用額度。公司調節艱難崗位補貼規范依照艱難職位員工每個人每個班1元把握。

（四）自有資金

經準許調節艱難崗位補貼提升的薪水，推行\"工效掛鉤\"和\"職工薪酬承包制\"方法的公司，由勞動局、行政機關核增掛勾職工薪酬數量和承包制職工薪酬，未掛未包公司可納入企業成本。

調節艱難崗位補貼，均不調節公司工效掛鉤經濟效益數量，其薪水增加額都不視作完成盈利解決。

（五）審批程序

依照勞動者報酬管理機制要求，凡屬調節艱難崗位補貼的公司，應將崗位類別，勞動定員總數及年度工作日數，各自報省、市、地的工作、行政機關，由勞動局、行政機關核準公司增資總金額。市、地審核結果要報省報備。

[詳見河南勞動廳、財政廳《關于調整林業企業艱苦崗位津貼標準的通知》（1994年6月30日豫勞薪[1994]6號）]