內(nèi)容提醒：

推行范疇

調(diào)節(jié)后的補貼規(guī)范

派發(fā)方法

管理規(guī)定

（一） 推行范疇

我省裝飾建材系統(tǒng)軟件全民所有制公司，凡滿足條件的技術工種職位的固定不動員工、同工同酬員工、農(nóng)戶交替工、方案內(nèi)零工，可實行對應的崗位補貼規(guī)范。集體所有制的以上技術工種，可參照執(zhí)行。

（二）補貼規(guī)范

一等，每天每人2.50元；

二等，每人每天 2.00元；

三等，每天每人1.60元；

四等，每人每天1.20 元；

五等，每天每人0.80元。

（三）派發(fā)方法

1．艱難崗位補貼按事實上崗工作中日計發(fā)。具體工作中不滿意兩小時的沒發(fā)；工作中滿兩小時不滿意6小時的按大半天計發(fā)；工作中滿6個小時以上按一個工作中日計發(fā)。艱難崗位補貼要與員工進行制造每日任務狀況掛勾，考評后派發(fā)。

2．不推行艱難崗位補貼的工作人員，因生產(chǎn)加工必須臨時性到推行艱難崗位補貼的職位作業(yè)時，凡替班工作的，可依照該技術工種的補貼規(guī)范實行。

3．員工婚、喪、病、請假、探親假，召開會議、學習培訓和因公在外期內(nèi)停收艱難崗位補貼。

4．礦井員工從業(yè)礦井工作一直到養(yǎng)老的，測算退休金以及他一次花費時，艱難崗位補貼可與基本工資合拼做為數(shù)量。

在礦井持續(xù)工作中滿7年的員工，因年老體衰調(diào)至奧村工作中后離休，如自己現(xiàn)行標準薪水小于調(diào)職礦井工作中時原規(guī)范工作中資和艱難崗位補貼的，可按原基本工資和艱難崗位補貼之和測算退休金。如測算后退休金高過自己執(zhí)行標準薪水，按執(zhí)行標準薪水發(fā)送給。

別的員工因作業(yè)必須到以上職位工作中，因工致傷、死亡，可參考該職位的相關工資待遇解決。

本通告下發(fā)前，礦井員工已按原礦井補貼標準計發(fā)過退休金以及他一次性花費的，不會再再次申請辦理。

（四）管理規(guī)定

1．公司可依據(jù)本公司的詳細情況和承受力，在沒有擴張本通告技術工種實行范疇和不超過各技術專業(yè)高限補貼規(guī)范的條件下，可適度調(diào)節(jié)補貼規(guī)范。

2．本通告要求付款的艱難生產(chǎn)制造崗位補貼，在薪水股票基金項下支出，納入成本費。公司因調(diào)節(jié)崗位補貼而降低的盈利，不可調(diào)節(jié)承攬上繳每日任務。

[詳見山東勞動廳、財政廳、建材局《關于調(diào)整建材企業(yè)艱苦生產(chǎn)崗位津貼的通知》（1993年5月30日魯勞發(fā)[1993]241號）]