內容提醒：

推行范疇

提升后的補貼規范

付款方法

管理規定

（一）推行范疇

我省二輕工行業系統軟件內的全民所有制當涂縣以上集體制企業，凡滿足條件的技術工種職位的固定不動工、同工同酬員工、方案內零工，可實行對應的艱難生產制造崗位補貼規范。

（二）提升后的補貼規范

甲級每天每人1.60元；乙等每人每天1.20元；丙等每天每人1.00元；丁等每人每天0.80元。

（三）付款方法

1．崗位補貼按事實上崗工作中日計發。具體運行時間不滿意兩小時的沒發；工作中滿兩小時的按大半天發送給；工作中滿6個小時以上按一個工作中日計發。

2．不推行崗位補貼的工作人員，因生產制造工作中必須，臨時性到推行崗位補貼的職位作業時，凡替班生產制造勞動力的，可按同技術工種的補貼規范實行。

3．員工因公外出、召開會議、學習培訓、探親訪友、婚、喪、病、請假等離去生產制造職位的，其離去職位的時間停收補貼。

4．享有崗位補貼者，務必做到經上一級部門許可的勞動定員預算定額規范，達不上規范者不發送給崗位補貼。

（四）管理規定

1．本要求未列技術工種不可私自推行艱難生產制造崗位補貼。假如因生產工藝流程、技術設備等情況不一樣或產生變化，需經公司主管機構核查，報上級社會保障、財政局、稅務單位準許后實行。

2．按以上要求付款的艱難生產制造崗位補貼，在薪水股票基金項下支出，納入成本費。

3．甲、乙、丙、丁四種補貼為高限規范。公司可依據自身的具體情況，在本技術工種內部結構按工作標準、義務尺寸調節。各種各樣崗位補貼只準下幅，禁止超出每一個技術工種的最大額度。實行的總數按具體推行的數量測算，其補貼金額不可提升本公司推行艱難崗位補貼總金額。

4．因提升補貼規范，而影響到公司銷售毛利的，不可調節承攬上繳每日任務。

[詳見山東勞動廳、財政廳、二輕廳《關于提高二輕企業艱苦生產崗位津貼標準的通知》（1993年5月8日魯勞發[1993]243號）]