內容提醒：

推行范疇

補貼規范

花費方式

考評派發

相關要求

（一）推行補貼的范疇

推行100元產量薪水成分承包制的國營企業建工公司所在的工程處（工區）、施工隊伍（棟號）和同時為建設工程工程施工服務項目的附設定額比例法企業的員工（含同工同酬員工和方案內零工）。

（二）補貼規范

在施工工地立即從業建設工程生產制造運動的職工，由每天每人6角提升到1元（按具體出勤率，學徒按類似技術工種折半計發，相同），在其中：瓦匠、批膩子工、架工、混凝土工由每天每人9角提升到1元6角；附設定額比例法職工、管理者和業務工作人員由每天每人3角提升到5角。企業機關單位的員工，如到施工工地參與工作1天以上的，可按具體出勤率日數每天每人五角計發。

（三）花費方式

提升建筑工程施工艱難崗位補貼所需花費，由100元產量薪水成分承包制中稅前列支，核入職工薪酬數量，依據具體派發或計算數相對應提升“百含”指數。

（四）考評派發

推行艱難領域崗位補貼的公司，應融合生產加工具體制訂具體措施方法，反映工資制標準，偏重于生產制造一線艱難的具體技術工種，嚴苛勞動定額的考評，重視與工程施工質量、勞動效率等關鍵指標值掛勾考評計發，對完不了預算定額每日任務的，不可派發崗位補貼。

（五）相關要求

1．提升后的建筑工程施工崗位補貼規范自發性文之月起實行。

2．退休和調職建工公司的員工不會再享有建筑業艱難崗位補貼。

3．團體建工公司可照本上級指示實行。

[詳見山東勞動廳、建行山東支行、工程建筑管理處《關于適當提高建筑行業艱苦崗位津貼標準的通知 》（1992年6月2日魯勞發[1992]175號）]