別的要求

1． 省里\"蘇勞薪[1995]10號(hào)\"文檔中所說(shuō)\"亂扣\"薪水，通常是指公司單位無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得的薪水。但不包括下列扣除薪水狀況：

（1） 中國(guó)法律、政策法規(guī)中有明確要求的；

（2） 依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中有清晰承諾的；

（3） 公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)探討準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確要求的；

（4） 公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，因經(jīng)濟(jì)發(fā)展下幅而薪水隨著下幅的（但繳納給勞動(dòng)人民的薪水不能少于本地最低工資）；

（5） 因員工請(qǐng)請(qǐng)假而相對(duì)應(yīng)扣除薪水的。

2． 省里\"蘇勞薪[1995]10號(hào)\"文檔中所說(shuō)\"無(wú)端托欠\"薪水，是具體指導(dǎo)公司單位無(wú)任何理由超出要求的工資支付時(shí)間未付款員工薪水的，但不包括以下情況：

（1） 公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法按期付款薪水的；

（2） 公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可延緩付款員工薪水的，但推遲時(shí)長(zhǎng)最多不能超過(guò)3個(gè)月。

[詳見(jiàn)江蘇勞動(dòng)廳《關(guān)于企業(yè)工資支付若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（1997年3月蘇勞薪[1997]55號(hào)）、《關(guān)于初次參加工作的勞動(dòng)者在見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)的工資支付問(wèn)題的答復(fù)》（1997年9月9日蘇勞薪[1997]57號(hào)）]