內容提醒：

推行范疇

派發方法

管理規定

（一）推行范疇

我省水產品系統軟件機關事業單位，凡在要求技術工種生產制造職位上運行的固定不動、同工同酬職工、方案內零工，均可按照規定推行崗位補貼。

（二）派發方法

1．艱難技術工種崗位補貼按具體工作中日計發，具體工作中不滿意兩小時的不發送給補貼；滿兩小時不夠4小時的按大半個工作中日計發；6個小時以上按一個工作中日計發。

2．因作業必須，不推行崗位補貼的工作人員臨地到推行崗位補貼職位工作中，替班生產制造勞動力的，可根據同技術工種的崗位補貼規范實行。

3．享有崗位補貼的工作人員，無論何因離去本職位的，均從離去之日起停收崗位補貼。

4．享有崗位補貼的工作人員，要進行要求的勞動定額，完成不了的，崗位補貼應停收或減發。

（三）管理規定

1．推行艱難技術工種崗位補貼的范疇及補貼規范，應嚴苛按照規定實行，不可擴張。因生產工藝流程、工作標準、機器設備情況不一樣，各企業可依據本企業具體情況，在本技術工種各步驟中間再區劃好多個級別，自主均衡，制訂落實措施建議，報市、地主管機構審批后實行。但各崗位人員每月付款的補貼總金額，按推行范疇的數量測算，每個人每月均值不可超地要求的規范。

2．按本通告推行的崗位補貼，在薪水股票基金項下支出，企業單位納入產品成本，機關事業單位從自有資金中處理。

[詳見山東勞動廳、財政廳、水產局《關于調整和建立水產系統艱苦工種崗位津貼的通知 》（1992年11月19日魯勞發字[1992]408號）]