一、雙倍工資和加班工資能與此同時領嗎?

雙倍工資和加班工資能與此同時領，關鍵這主要是因為不一樣因素所造成必須支出的。勞務關系彼此對月薪水有承諾的，雙倍工資的測算數量應依照彼此訂立的正常的運行時間月薪水來明確。

無承諾的按《勞動合同法》第18條實行

彼此對月薪水沒有承諾或約定未知的，應按《勞動合同法》第18條要求來明確一切正常運行時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為雙倍工資的測算數量。

按第18條實行沒法確認的

如按《勞動合同法》第18條要求仍沒法明確一切正常運行時間薪水額度的，可按員工具體得到的月收益扣減加班費、非傳統性獎勵金、福利性、風險等新項目后的正常的運行時間月薪水明確。如月薪水未確立各組成新項目的，由公司單位對工資構成新項目開展質證，公司單位不可以質證或無證據的，雙倍工資的測算數量依照員工具體得到的月收益明確。

可是，在我國別的地域對于此事卻有不一樣的司法部門實踐活動。如北京市高院《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第28條要求，勞動合同書到期后，員工仍在用人公司工作中，公司單位超出一個月未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照《勞動合同法》第八十二條的要求，向職工付款雙倍工資。雙倍工資的測算數量應以相對性應的月份的勞動所得薪水為標準。

二、加班工資的要求是啥?

公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。可按員工具體得到的月收益扣減加班費、非傳統性獎勵金、福利性、風險等新項目后的正常的運行時間月薪水明確。如月薪水未確立各組成新項目的，由公司單位對工資構成新項目開展質證，公司單位不可以質證或無證據的，雙倍工資的測算數量依照員工具體得到的月收益明確。

在大家日常生活之中，大部分人很有可能針對加班工資用的付款方式并沒有非常的掌握，最先是必須明確一下彼此本人在勞動合同書之中是否有對于此事做出確立的承諾，如果有得話便是依照承諾的信息來制訂。要是沒有作出承諾的情形下得話，是要按照具體情況來分辨。