在現實生活中，假如發生了工傷事故，進而沒法再次從業工作中，員工能夠與用人公司申請辦理留職停薪的申請辦理。此外，因為必須靈活就業等狀況，可是又規定保存崗位，則還可以開展留職停薪的申請辦理。那麼，員工與用人公司簽署的員工留職停薪協議書具備法律認可嗎?我將為您解疑釋惑。

一、員工留職停薪協議書有法律認可嗎

1、依據《勞動法》第16條：勞動合同書是員工與用人公司建立勞務關系、確立彼此權利與義務關聯的協議書。勞動合同書的關鍵功效一方面取決于建立勞務關系，另一方面取決于確立權利與義務。具體工作上的留職停薪協議書則是用人公司和員工在勞務關系續存期內碰到困難，員工想要轉崗靈活就業但另外要求保存轉崗期內的勞務關系的狀況下，由用人公司和員工在公平同意、協商一致的前提條件下，就保存勞務關系事宜所做的承諾。在勞動合同法施行后全方位簽署勞動合同書的狀況下，留職停薪協議書能夠當作是對勞動合同書中所建立勞務關系的注重，另外也是企業和員工彼此相互之間免除另一方勞動者義務的意思表明。從這一實際意義上講，留職停薪是勞動合同書的配件，是附隨于勞動合同書的一種民事訴訟契約書，它以勞動合同書的存有為前提條件。

留職停薪協議書的合理期內理應以勞動合同書承諾期內為限，不可超出勞動合同書的承諾期內。

假如留職停薪協議書的合理期內超過勞動合同書的承諾期內，因為在超出期內內彼此既沒有勞動合同書，都沒有產生實際上的勞務關系，因而對超出期內的勞務關系應不予認定。超出期內內彼此留職停薪協議書所承諾的權利與義務內容，因失去勞務關系定一前提條件，應視作失效。

2、簽訂合同書彼此：

招標方：_________________________________(企業)

代表者：_______________________職位：

承包方：______________，性別_________________，出世年月____________.

依據我國勞動人事部〔1983〕61號“有關企業員工規定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學安排企業產能過剩工作人員，準予一部分員工留職停薪，靈活就業，從業有利于社會發展的勞動者.承包方同意申請辦理留職停薪，另謀出路崗位，經與招標方商議，特簽訂合同規定，便于一同遵循.

1、留職停薪限期：從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并為____年.

2、留職停薪期內，招標方應保存承包方的國營企業員工的工籍，并持續測算其工作年限.二，　留職停薪期內，如遇工資調整，按工資調整現行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執行合同規定，如滿足條件，招標方應予以承包方升級，待合同書滿期后，承包方回原企業工作中時，按調節后的級別工資實行.

3、留職停薪后，承包方能夠從業各種各樣正當性的生產經營，必須申請辦理的辦理手續，由自己自立;如須經招標方出示證實的，招標方能夠證實實際上屬留職停薪工作人員.

4、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎勵金，勞保用品福利，醫療費用，谷物副食品補助等工資待遇.

5、留職停薪期內，承包方按標準工資的___%向招標方交納社會保險股票基金___元，每月____日前交納.貸款逾期六個月持續不按時交納，招標方能夠對承包方作自動離職解決.

6、留職停薪期內，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動者工作能力，招標方按退職方法給予解決.

7、留職停薪期內，承包方務必遵規守紀，如從業違法活動，合乎《企業員工獎懲條例》要求的辭退標準，招標方有權利按照規定給予辭退.

8、留職停薪滿期，承包方想要回原企業工作中，須在一個月前提交申請，便于招標方準時予以安排工作中;留職停薪滿期后一個月內，承包方未申請辦理回原企業的，招標方能夠按自動離職給予解決。

二、應當如何辦理留職停薪

(一)留職停薪的目標

留職停薪的目標，主要是企業中充裕工作人員、企業的科研人員、技術工人及其別的員工規定到我國城鎮創立、領辦企業尤其是到城鎮企業、貧困山區從業科技發展、承攬、開辦開發性企業的，還可以留職停薪。

(二)停薪留辦理手續的申請辦理

規定留職停薪的員工，應由自己明確提出申請書，報所屬單位準許。企業與準許留職停薪的員工應簽署留職停薪合同書，并報企業主管機構和企業所在城市衛生行政部門辦理備案。

合同書由彼此共同商定，其內容理應包含：留職停薪的限期(不超過三年)、留職停薪期內薪水和勞保用品福利工資待遇的解決、工齡計算及其彼此覺得必須確立的別的事宜等。

沒經準許自動離職的，所屬單位按違背工作紀律解決。

(三)留職停薪期內相關難題的解決

1、薪資待遇難題：在留職停薪期內停收薪水、獎勵金和各種各樣補貼、補助(包含房貼)等，自己標準工資做為檔案資料薪水保存。

2、勞保用品福利工資待遇難題：員工在留職停薪期內，不享有原企業的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補貼和勞動防護用具。

3、工齡計算難題：員工在留職停薪期內，應按月向原企業交納離休養老保險基金、待業保險股票基金等，交納的能夠測算連續工齡，不交納的不測算連續工齡。其交納的金額(含本人交納一部分)，不少于員工在留職停薪前月職工薪酬的25%，員工留職停薪期內或滿期后回原企業工作中合乎法定退休年齡時，由原企業申請辦理退休手續。

4、安全事故解決難題：員工在留職停薪期內被聘請的，正常死亡或死傷或產生安全事故，由聘請企業承擔解決，導致缺失勞動者工作能力或身亡的，其各類花費由聘請企業承擔。

員工留職停薪后靈活就業的。如產生一切正常或出現意外安全事故的，一律做為非因工解決。其慰問金花費原企業按相關要求發送給。

5、員工在留職停薪合同書滿期規定再次留職停薪的，應在合同書滿期前向原企業申請辦理，經準許后續簽留職停薪合同書;如在合同書滿期后又未辦理續簽辦理手續的，半個月內不回原企業簽到的，原企業能夠開除。

6、員工在留職停薪期內被司法部門送去收容教養、被判處的，原企業能夠按解雇或辭退解決。

之上便是我對于留職停薪申請辦理，留職停薪協議書的內容及其員工留職停薪協議書的法律認可難題做出的詳解。我們可以獲知留職停薪協議書是具備法律認可的，是在我國擔保法及其勞動者法律法規的維護。可是如果我們在簽署留職停薪協議書的全過程中，協議書存在的問題，或是超過了留職停薪協議書的要求期內，則留職停薪協議書缺失了其法律認可。