在中國，不僅行政機關機關事業單位，能夠申請辦理留職停薪，企業還可以開展留職停薪的申請辦理。但一般 狀況下，企業員工留職停薪的緣故一般是因為員工本身層面的緣故，自然假如公司運營自然存在的問題，也很有可能會存有這類狀況，由于公司的緣故留職停薪的申請辦理必須大家深思熟慮。在下文中，我為大伙兒詳細介紹企業留職停薪協議書內容有什么。

一、企業留職停薪協議書內容有什么

簽訂合同書彼此：

招標方：_________________________________(企業)

代表者：_______________________職位：____________________

承包方：___________________，性別___________________，出世年月____________.

依據我國勞動人事部〔1983〕61號“有關企業員工規定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學安排企業產能過剩工作人員，準予一部分員工留職停薪，靈活就業，從業有利于社會發展的勞動者.承包方同意申請辦理留職停薪，另謀出路崗位，經與招標方商議，特簽訂合同規定，便于一同遵循。

1、留職停薪限期：從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并為____年。

2、留職停薪期內，招標方應保存承包方的國營企業員工的工籍，并持續測算其工作年限。留職停薪期內，如遇工資調整，按工資調整現行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執行合同規定，如滿足條件，招標方應予以承包方升級，待合同書滿期后，承包方回外貿原單

位工作中時，按調節后的級別工資實行。

3、留職停薪后，承包方能夠從業各種各樣正當性的生產經營，必須申請辦理的辦理手續，由自己自立;如須經招標方出示證實的，招標方能夠證實實際上屬留職停薪工作人員。

4、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎勵金，勞保用品福利，醫療費用，谷物副食品補助等工資待遇。

5、留職停薪期內，承包方按標準工資的___%向招標方交納保障金___元，每月____日前交納.貸款逾期六個月持續不按時交納，招標方能夠對承包方作自動離職解決。

6、留職停薪期內，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動者工作能力，招標方按退職方法給予解決。

7、留職停薪期內，承包方務必遵規守紀，如從業違法活動，合乎《企業員工獎懲條例》要求的辭退標準，招標方有權利按照規定給予辭退。

8、留職停薪滿期，承包方想要回原企業工作中，須在一個月前提交申請，便于招標方準時予以安排工作中;留職停薪滿期后一個月內，承包方未申請辦理回原企業的，招標方能夠按自動離職給予解決。

9、合同規定在執行期內，合同文本如與黨和政府的相關戰略方針、現行政策和政策法規有排斥，按黨和政府的相關戰略方針、現行政策和政策法規實行。

10、其他：______________________________________________________________________________.

合同規定自留職停薪限期算起之日起起效，在合同書實行期內，彼此不可隨便變動或終止合同，合同規定若有解釋權，依據我國的相關現行政策要求開展商議，做出補充規定，補充規定與合同規定具備同樣法律效力。

合同規定原件一式二份，雙方各執一份;合同書團本一式____份，交____主管機構，(如經公正，應繳公證處)······各存留一份。

招標方：________________企業(蓋公章)

代表者：_________________________(蓋公章)

承包方：____________________(蓋公章)

____年____月______日訂

二、留職停薪要注意什么

1、員工經企業準許留職停薪的，其在原企業的職工薪酬，能夠由原企業留作薪水儲蓄金應用。

2、員工在留職停薪期內規定激發工作中的，原企業理應適用。如歸屬于企業生產制造、運營必須的技術專業技術人才，務必彼此商議，經企業愿意的，主管機構或衛生行政部門即可申請辦理激發辦理手續。

3、經準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業的技術文檔和科技成果，對擅自帶去技術文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術文檔和科研成果給原企業導致財產損失的，員工和獲益企業理應賠付。

4、經準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業的專用工具機器設備尤其是儀器儀表，一經發現，由原企業視劇情輕和重，給與行政處分或提交本地司法機關解決。

5、對準許留職停薪的員工，原企業理應協助安裝 好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6、實行留職停薪合同書中產生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地勞動者行政機關的仲裁委員會融洽解決。

7、本通告不適感用以勞動合同制職工。黨政機關、機關事業單位的職工留職停薪可參照執行。

總的來說，企業留職停薪協議書的具體內容是對于員工在留職停薪期內的權利和義務做出的要求。自然，在這里一協議書的簽署全過程中，員工一定要針對合同書承諾的有關事宜開展詳盡的閱讀文章，僅有掌握協議書中承諾的事宜，才可以強有力的維護大家的利益。員工在留職停薪期內一定要遵循有關要求。