在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)員工申請(qǐng)辦理了留職停薪協(xié)議書以后，當(dāng)留職停薪期內(nèi)已滿，員工再次回公司就職工作，很有可能會(huì)存有著一定的艱難度，常常員工與企業(yè)因?yàn)榇司壒蕦?dǎo)致各式各樣的分歧。因此 大家務(wù)必了解的掌握公司留職停薪的有關(guān)規(guī)章制度。下面，我將對(duì)于公司留職停薪協(xié)議書簽署常見(jiàn)問(wèn)題的難題，為大伙兒詳解一下。

一、公司留職停薪管理方案

第一章通則

第一條、為了更好地健全本公司人力資源管理規(guī)章制度，提升對(duì)公司員工的管理方法，對(duì)于留職停薪工作人員的管理方法特制訂本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度由行政人事參考公司行政管理學(xué)有關(guān)規(guī)章制度的要求制訂，適用公司宣布員工。

第三條、留職停薪就是指為休假時(shí)間超出30天(沒(méi)有)而必須離去崗位的工作人員申請(qǐng)辦理的終止工資發(fā)放但保存其職位的辦理手續(xù)。

第二章一般要求

第四條、公司員工凡因本人必須長(zhǎng)期學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的、完婚需休閑度假、家中緣故或員工因人體緣故必須長(zhǎng)期性醫(yī)治的等特殊情況，長(zhǎng)期不可以到公司工作，需申請(qǐng)辦理留職停薪辦理手續(xù)者，由員工自己提早三個(gè)工作中日填好“留職停薪申請(qǐng)報(bào)告”(詳細(xì)附注1)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人愿意，服務(wù)部審核，經(jīng)理審批后，按“停職留薪申請(qǐng)表格”(詳細(xì)附注2)內(nèi)容搞好交接工作后，一式兩份，將申請(qǐng)報(bào)告正本交行政管理學(xué)單位人事部門歸檔一份，送呈自己一份，即可轉(zhuǎn)崗，非因書面通知留職停薪者，申請(qǐng)辦理未予審理。

第五條、員工在留職停薪期內(nèi)，依據(jù)公司要求，必須簽訂《員工留職停薪合同書)。

第六條、員工在留職停薪期內(nèi)私自從業(yè)與公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)類似崗位者，一經(jīng)核查，視其已辭職;凡留職停薪滿一個(gè)月以內(nèi)不可以工作者，視其已辭職。

第七條、交接辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理及復(fù)職管理方法

1、留職停薪工作人員的離職交接辦理手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)行程序流程與離職流程申請(qǐng)辦理程序流程同樣，填好《員工離職交接表》，(詳細(xì)附注4)按照規(guī)定開(kāi)展審核;

2、申請(qǐng)辦理留職停薪員工在承諾的留職停薪時(shí)間滿期后需回公司入崗的，應(yīng)提早一個(gè)月向公司匯報(bào)，便于公司分配滿期后學(xué)生就業(yè)。留職停薪滿期后不可以回公司入崗的，務(wù)必在留職停薪承諾時(shí)間期滿一周內(nèi)續(xù)辦理手續(xù)，不然，公司視作自動(dòng)離職解決。

3、員工申請(qǐng)辦理留職停薪辦理手續(xù)后，公司無(wú)責(zé)任為其保存原崗位，留職停薪員工申請(qǐng)辦理復(fù)職辦理手續(xù)時(shí)，公司按具體工作中必須分配有關(guān)崗位。

第八條、公司留職停薪工作人員工資待遇

1、留職停薪工作人員在留職停薪期內(nèi)不會(huì)再享有在職人員時(shí)的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金等全部福利工資待遇。

2、留職停薪期內(nèi)人事檔案、薪水關(guān)聯(lián)、工作年限可保存。

第九條、留職停薪滿期員工規(guī)定復(fù)職時(shí)，需填好“復(fù)職申請(qǐng)報(bào)告”，經(jīng)原任部門負(fù)責(zé)人愿意，管理方法單位審核，經(jīng)理審批后，即可申請(qǐng)辦理復(fù)職辦理手續(xù)。

第十條、別的相關(guān)的事宜，一律按《公司管理方法管理制度》申請(qǐng)辦理。

附錄

本規(guī)章制度經(jīng)經(jīng)理審簽后推行，改動(dòng)時(shí)亦同。

本規(guī)章制度自施行之日起實(shí)行。

二、公司留職停薪協(xié)議書簽署常見(jiàn)問(wèn)題是啥

1、員工經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許留職停薪的，其在原企業(yè)的職工薪酬，能夠由原企業(yè)留作薪水儲(chǔ)蓄金應(yīng)用。

2、員工在留職停薪期內(nèi)規(guī)定激發(fā)工作中的，原企業(yè)理應(yīng)適用。如歸屬于企業(yè)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)必須的技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才，務(wù)必彼此商議，經(jīng)企業(yè)愿意的，主管機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生行政部門即可申請(qǐng)辦理激發(fā)辦理手續(xù)。

3、經(jīng)準(zhǔn)許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的技術(shù)文檔和科技成果，對(duì)擅自帶去技術(shù)文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術(shù)文檔和科研成果給原企業(yè)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，員工和獲益企業(yè)理應(yīng)賠付。

4、經(jīng)準(zhǔn)許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的專用工具機(jī)器設(shè)備尤其是儀器儀表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原企業(yè)視劇情輕和重，給與行政處分或提交本地司法機(jī)關(guān)解決。

5、對(duì)準(zhǔn)許留職停薪的員工，原企業(yè)理應(yīng)協(xié)助安裝 好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6、實(shí)行留職停薪合同書中產(chǎn)生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)的仲裁委員會(huì)融洽解決。

7、本通告不適感用以勞動(dòng)合同制職工。黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工留職停薪可參照?qǐng)?zhí)行。

總的來(lái)說(shuō)，在公司留職停薪協(xié)議書簽署的全過(guò)程中，一定要留意有關(guān)的常見(jiàn)問(wèn)題，預(yù)防有可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)性。我在這兒，提示大伙兒留意，如果我們很有可能挑選留職停薪等申請(qǐng)辦理的情況下，一定要考慮到是不是應(yīng)當(dāng)那樣挑選，那樣挑選導(dǎo)致的不良影響和一些各式各樣的緣故。僅有多方位的考慮到，才可以使大家更為的處在有益影響力。