在現(xiàn)實生活中，公司申請辦理留職停薪這一狀況是難以避免的。可是，針對一些新創(chuàng)立的公司沒有解決過有關(guān)業(yè)務(wù)流程，針對留職停薪的申請辦理及其留職停薪協(xié)議書的簽署，存有許多不明白的狀況。下面，的我期待可以為這種公司出示細(xì)微的協(xié)助，將對于留職停薪協(xié)議范本的內(nèi)容，為大伙兒作出詳盡的詳細(xì)介紹。

一、留職停薪協(xié)議范本是啥

招標(biāo)方：________________

承包方：________________

依據(jù)_____________________指示精神，經(jīng)自己申請辦理，招標(biāo)方科學(xué)研究愿意，現(xiàn)彼此協(xié)議書以下：

1、留職停薪限期

本協(xié)議書限期______年，自______年______月______日起止______年______月______日止。

2、協(xié)議書滿期后，可申請辦理復(fù)職或申請辦理再次留職停薪的相關(guān)辦理手續(xù)，復(fù)職時間自準(zhǔn)許限期滿之日起測算。超出準(zhǔn)許限期十五日內(nèi)沒有申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)者，按自動離職解決。

3、留職停薪期內(nèi)，自己的社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險，醫(yī)保屬本人交納的一部分，自準(zhǔn)許之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動者與勞動保障局按照規(guī)定一次性繳清，不然后果很嚴(yán)重。

4、留職停薪期內(nèi)，應(yīng)予計算工齡，原企業(yè)要對其開展年終考核，考評級別為“不確定等次”，工齡未予測算，調(diào)節(jié)薪水按現(xiàn)行政策一切正常申請辦理。

5、留職停薪老師要遵規(guī)守紀(jì)，凡違背____________的相關(guān)要求者，除依法辦理外，未予申請辦理復(fù)職辦理手續(xù)。

6、本協(xié)議書一式四份，雙方、招標(biāo)方主管機構(gòu)各執(zhí)一份，歸于承包方檔案資料一份。

7、本協(xié)議書自______年______月______日起起效。

招標(biāo)方(蓋公章)：____________　承包方(簽名)：____________

法人代表(蓋公章)：______

________年______月______日　________年______月______日

二、留職停薪的要求

留職停薪是遭受勞動合同法維護的，勞動合同法對留職停薪有以下幾個方面實際要求：

(一)留職停薪的目標(biāo)

留職停薪的目標(biāo)，主要是對于企業(yè)中充裕工作人員、企業(yè)的科研人員、技術(shù)工人及其別的員工規(guī)定到我國城鎮(zhèn)創(chuàng)立、領(lǐng)辦企業(yè)尤其是到城鎮(zhèn)企業(yè)、貧困山區(qū)從業(yè)科技發(fā)展、承攬、開辦開發(fā)性企業(yè)的，還可以留職停薪。

(二)停薪留辦理手續(xù)的申請辦理以下：

1、規(guī)定留職停薪的員工，應(yīng)由自己明確提出書面上的申請辦理，報予所屬單位準(zhǔn)許。企業(yè)跟準(zhǔn)許留職停薪的員工簽署留職停薪合同書，并報企業(yè)主管機構(gòu)和企業(yè)所在城市衛(wèi)生行政部門辦理備案。

合同書由彼此共同商定，其內(nèi)容理應(yīng)包含：留職停薪的限期。一般留職停薪限期不超過三年、留職停薪期內(nèi)薪水和勞保用品福利工資待遇的解決、工齡計算及其彼此覺得必須確立的別的事宜等。沒經(jīng)準(zhǔn)許自動離職的，所屬單位能夠按違背工作紀(jì)律解決。

2、留職停薪員工在合同書滿期后，仍回原企業(yè)復(fù)職，原企業(yè)沒法分配的，能夠依照省勞動部門《有關(guān)進一步推進勞動者體制改革，為企業(yè)安裝 一部分充裕工作人員的建議》解決，假如原企業(yè)劃入別的企業(yè)或已撤消的，由合拼后的企業(yè)或原企業(yè)的上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)分配，沒法分配的，也依照省勞動部門勞計文檔要求解決。

(三)對留職停薪期內(nèi)相關(guān)難題的解決

1、薪資待遇難題：留職停薪期內(nèi)停收薪水、獎勵金和各種各樣補貼、補助等，自己標(biāo)準(zhǔn)工資做為檔案資料薪水保存。

2、勞保用品福利工資待遇難題：員工在留職停薪期內(nèi)，不享有原企業(yè)的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補貼和勞動防護用具。

3、工齡計算難題：員工在留職停薪期內(nèi)，應(yīng)按月向原企業(yè)交納離休養(yǎng)老保險基金、待業(yè)保險股票基金等，交納的能夠測算連續(xù)工齡，不交納的不測算連續(xù)工齡。其交納的金額，不少于員工在留職停薪前月職工薪酬的25%，員工留職停薪期內(nèi)或滿期后回原企業(yè)工作中合乎法定退休年齡時，由原企業(yè)申請辦理退休手續(xù)。

4、安全事故解決難題：員工在留職停薪期內(nèi)被聘請的，正常死亡或死傷或產(chǎn)生安全事故，由聘請企業(yè)承擔(dān)解決，導(dǎo)致缺失勞動者工作能力或身亡的，其各類花費由聘請企業(yè)承擔(dān)。員工留職停薪后靈活就業(yè)的。如產(chǎn)生一切正常或出現(xiàn)意外安全事故的，一律做為非因工解決。其慰問金派發(fā)規(guī)范由原企業(yè)按相關(guān)要求發(fā)送給。

5、員工在留職停薪合同書滿期規(guī)定再次留職停薪的，應(yīng)在合同書滿期前向原企業(yè)申請辦理，經(jīng)準(zhǔn)許后續(xù)簽留職停薪合同書;如在合同書滿期后又未辦理續(xù)簽辦理手續(xù)的，半個月內(nèi)不回原企業(yè)簽到的，原企業(yè)能夠開除。

6、員工在留職停薪期內(nèi)被司法部門送去收容教養(yǎng)、被判處的，原企業(yè)能夠按解雇或辭退解決。

(四)相關(guān)要求

1、員工經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許留職停薪的，其在原企業(yè)的職工薪酬，能夠由原企業(yè)留作薪水儲蓄金應(yīng)用。

2、員工在留職停薪期內(nèi)規(guī)定激發(fā)工作中的，原企業(yè)理應(yīng)適用。如歸屬于企業(yè)生產(chǎn)制造、運營必須的技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才，務(wù)必彼此商議，經(jīng)企業(yè)愿意的，主管機構(gòu)或衛(wèi)生行政部門即可申請辦理激發(fā)辦理手續(xù)。

3、經(jīng)準(zhǔn)許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的技術(shù)文檔和科技成果，對擅自帶去技術(shù)文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術(shù)文檔和科研成果給原企業(yè)導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，員工和獲益企業(yè)理應(yīng)賠付。

4、經(jīng)準(zhǔn)許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的專用工具機器設(shè)備尤其是儀器儀表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原企業(yè)視劇情輕和重，給與行政處分或提交本地司法機關(guān)解決。

5、對準(zhǔn)許留職停薪的員工，原企業(yè)理應(yīng)協(xié)助安裝 好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6、實行留職停薪合同書中產(chǎn)生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地勞動者行政機關(guān)的仲裁委員會融洽解決。

7、本通告不適感用以勞動合同制職工。黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位的職工留職停薪可參照執(zhí)行。

要表明的一點是留職停薪只適用企業(yè)的固定不動員工，不適感用以勞動合同制的員工。

之上便是留職停薪協(xié)議范本的詳細(xì)介紹。我為大伙兒出示的留職停薪協(xié)的樣本，是對于一般狀況下只申請辦理留職停薪所務(wù)必的條文。因此 ，假如公司必須解決有關(guān)業(yè)務(wù)流程，能夠依據(jù)我的出示的樣本內(nèi)容開展填好，另外公司理應(yīng)依據(jù)詳細(xì)情況與員工就停職留薪協(xié)議書能夠作出相對應(yīng)的補充條款，以更強的融入彼此的要求。