在現實生活中，員工留職停薪的挑選也越來越稀疏平常了，無論是因為企業的緣故，或是因為員工本身層面的緣故，都能夠根據相對應的申請辦理步驟和辦理手續開展員工留職停薪的申請辦理。自然，在這個申請辦理的全過程中，彼此必須簽署一定的協議書。那麼，員工留職停薪協議書包含哪些內容呢?我為大伙兒詳解。

員工留職停薪協議書包含哪些內容?

簽訂合同書彼此：

招標方：_________________________________(企業)

代表者：_______________________職位：____________________

承包方：___________________，性別___________________，出世年月____________.

依據我國勞動人事部〔1983〕61號“有關企業員工規定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學安排企業產能過剩工作人員，準予一部分員工留職停薪，靈活就業，從業有利于社會發展的勞動者.承包方同意申請辦理留職停薪，另謀出路崗位，經與招標方商議，特簽訂合同規定，便于一同遵循。

一、留職停薪限期：從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并為____年。

二、留職停薪期內，招標方應保存承包方的國營企業員工的工籍，并持續測算其工作年限。留職停薪期內，如遇工資調整，按工資調整現行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執行合同規定，如滿足條件，招標方應予以承包方升級，待合同書滿期后，承包方回外貿原單

位工作中時，按調節后的級別工資實行。

三、留職停薪后，承包方能夠從業各種各樣正當性的生產經營，必須申請辦理的辦理手續，由自己自立;如須經招標方出示證實的，招標方能夠證實實際上屬留職停薪工作人員。

四、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎勵金，勞保用品福利，醫療費用，谷物副食品補助等工資待遇。

五、留職停薪期內，承包方按標準工資的___%向招標方交納保障金___元，每月____日前交納.貸款逾期六個月持續不按時交納，招標方能夠對承包方作自動離職解決。

六、留職停薪期內，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動者工作能力，招標方按退職方法給予解決。

七、留職停薪期內，承包方務必遵規守紀，如從業違法活動，合乎《企業員工獎懲條例》要求的辭退標準，招標方有權利按照規定給予辭退。

八、留職停薪滿期，承包方想要回原企業工作中，須在一個月前提交申請，便于招標方準時予以安排工作中;留職停薪滿期后一個月內，承包方未申請辦理回原企業的，招標方能夠按自動離職給予解決。

九、合同規定在執行期內，合同文本如與黨和政府的相關戰略方針、現行政策和政策法規有排斥，按黨和政府的相關戰略方針、現行政策和政策法規實行。

十、其他：______________________________________________________________________________.

合同規定自留職停薪限期算起之日起起效，在合同書實行期內，彼此不可隨便變動或終止合同，合同規定若有解釋權，依據我國的相關現行政策要求開展商議，做出補充規定，補充規定與合同規定具備同樣法律效力。

合同規定原件一式二份，雙方各執一份;合同書團本一式____份，交____主管機構，(如經公正，應繳公證處)······各存留一份。

招標方：________________企業(蓋公章)

代表者：_________________________(蓋公章)

承包方：____________________(蓋公章)

____年____月______日訂

依據在我國法律法規，假如員工挑選留職停薪，最先理應與用人公司開展隨和的商議，若公司愿意，彼此能夠秉著同意和公平的標準，簽署員工留職停薪協議書。而且，彼此簽署的員工留職停薪協議書，是受在我國法律法規維護的，具備法律認可。