內容提醒：

留職停薪的目標

留職停薪辦理手續的申請辦理

留職停薪期內相關問題的解決

相關要求

（一）留職停薪的目標

留職停薪的目標，主要是公司中充裕工作人員、公司的科研人員、技術工人及其別的員工規定到我國城鎮創立、領辦公司尤其是到鄉辦企業、貧困山區從業科技發展、承攬、開辦區域開發公司的，還可以留職停薪。

（二）停薪留辦理手續的申請辦理

1．規定留職停薪的員工，應由自己明確提出申請書，報所屬單位準許。公司與準許留職停薪的員工應簽署留職停薪合同書，并報公司主管機構和公司所在城市勞動局報備。

合同書由彼此共同商定，其內容理應包含：留職停薪的限期（不超過3年）、留職停薪期內薪資和勞保用品福利工資待遇的解決、工齡計算及其彼此覺得必須確立的別的事宜等。

沒經準許擅自離職的，所屬單位按違反勞動紀律解決。

2．留職停薪員工在合同書到期后，仍回原企業復職，原單位沒法分配的，可以依照省勞動部門《關于進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富余人員的意見》（勞計字[1992]第161號）解決，假如原企業劃入別的企業或已撤消的，由合拼后的企業或原單位的上級領導主管機構分配，沒法分配的，也依照省勞動部門勞計字（92）第161號文檔要求解決。

（三）留職停薪期內相關問題的解決

1．薪資待遇問題：在留職停薪期內不發薪水、獎勵金和各種各樣補貼、補助（包含房貼）等，自己基本工資做為檔案資料薪水保存。

2．勞保用品福利工資待遇問題：員工在留職停薪期內，不享有原企業的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補貼和防護用品。

3．工齡計算問題：員工在留職停薪期內，應按月向原企業交納離休養老保險基金、待業保險股票基金等，交納的可以測算連續工齡，不交納的不測算連續工齡。其交納的金額（含本人交納一部分），不少于員工在留職停薪前月職工薪酬的25%，員工留職停薪期內或到期后回原企業工作中合乎法定退休年齡時，由原企業申請辦理退休手續。

4．責任事故解決問題：員工在留職停薪期內被聘請的，正常死亡或死傷或產生安全生產事故，由聘請企業承擔解決，導致因公負傷或致死的，其各類花費由聘請企業承擔。

員工留職停薪后自謀職業的。如產生一切正常或出現意外安全生產事故的，一律做為非因工解決。其慰問金花費原企業按相關要求發送給。

5．員工在留職停薪合同書到期規定再次留職停薪的，應在合同書到期前向原企業申請辦理，經審批后續簽留職停薪合同書；如在合同到期后又未辦理續簽辦理手續的，15日內不回原企業簽到的，原企業可以開除。

6．員工在留職停薪期內被司法部門送去收容教養、被定罪的，原企業可以按解雇或辭退解決。

（四）相關要求

1．員工經公司準許留職停薪的，其在原公司的職工薪酬，可以由原公司留作薪水儲蓄金應用。

2．員工在留職停薪期內規定激發工作中的，原企業應該適用。如歸屬于公司生產制造、運營必須的技術專業技術人才，務必彼此商議，經公司允許的，主管機構或勞動局即可申請辦理調轉辦理手續。

3．經準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業的技術文檔和科技成果，對擅自帶去技術文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術文檔和科研成果給原企業導致財產損失的，員工和獲益企業理應賠付。

4．經準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業的專用工具機器設備尤其是儀器儀表，一經發現，由原企業視劇情輕和重，給與紀律處分或提交本地司法機關解決。

5．對準許留職停薪的員工，原企業理應協助按置好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6．實行留職停薪合同書中產生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地工作部門的仲裁委員會融洽解決。

7．本通告不適感用以勞動合同制職工。黨政機關、機關事業單位的職工留職停薪可參照執行。

[詳見安徽勞動部門《關于企業職工停薪留職有關問題的規定》（1992年4月27日勞計字[1992]第264號）]