我想問一下加班加點沒加班工資該怎么做?

　　我所處的醫院門診發生了甲型H1N1流行性感冒患者，醫院門診分配我連續上十天九夜的班，說成醫院門診工作人員焦慮不安，就要我然后上，一天24小時都是在醫院門診度過的，一直到患者康復了，我才回家了，剛回家時要我密切接觸7天，只在家里呆了一天后，醫院門診通告我講無需觀查了，只給4天歇息，就需要要我工作，沒有調休，我認為那樣不科學，我想問一下該怎么做?

　　解釋：

　　可以規定企業付款你加班工資, 或是規定企業分配調休

　　最新法律法規：

　　第四條　公司單位理應依規創建和健全勞動規章制度，確保員工擁有工作支配權、執行工作責任。

　　公司單位在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛生安全、商業保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度和經濟責任審計時，理應經職工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商議明確。

　　在管理制度和經濟責任審計決策執行流程中，公會或是員工覺得不恰當的，有權利向公司單位明確提出，根據商議給予改動健全。

　　公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和經濟責任審計決策公示公告，或是告之員工。