一、不付款日夜奮戰薪水企業有義務嗎?

分配加班加點不付款加班工資的企業,要擔負付款義務。由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資,貸款逾期不付款的,勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

假如公司單位強勢的規定員工加班加點得話，與此同時不付款加班工資，很顯然是違反規定的，分配加班加點，不付款加班工資，那麼可能由工作行政機關給他下發一個付款加班工資的通告，在承諾的時間內付款加班工資，如果不付款得話，那麼企業的責任人可能依照額度的50%~100%規范翻倍賠付員工的加班工資。

規定員工加班加點卻不付款加班工資顯而易見是違反規定的，分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

二、企業不給薪水該怎么辦?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到當地的人力資源局社保單位的勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當地的人力資源局社保單位的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

公司單位托欠加班費的狀況，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局社保局開展舉報;假如這類方法沒法解決矛盾，可以去監察委員會申請勞動仲裁，規定公司單位準時付款薪資和相對應的經濟補償金。