【實例】陳某大學畢業后到一家臺資企業工作中，企業與她簽署的工作合同規定，每月薪水2000元，視工作成果另發獎金。集團公司推行的是結構工資管理制度，陳某的2000元薪水中，包含基礎工資800元、薪級工資800元、級別薪水400元。盡管陳某對薪資收入令人滿意，可是對公司不與員工商議而每日分配2-3鐘頭的加班加點卻很不滿意，特別是在讓她不能接受是指，企業在派發日夜奮戰薪水時，是依照月基礎工資800元換算每小時的薪水，并按100%給予派發。陳某在與企業商談未果的情況下，向勞動監察組織檢舉，規定依規維護保養自身的利益。勞動監察組織經調研，勒令該企業按勞動合同書中承諾的月薪水2000元換算每小時工資，同時按每小時工資的150%向黃某付款日夜奮戰薪水，與此同時勒令該企業糾正隨便增加上班時間的個人行為。【分析】陳某依規維護保養自身合法權益的手段非常值得毫無疑問，并且她對勞動法律法規相關日夜奮戰薪水的了解是正確的。其所屬公司在2個層面違反了勞動法律法規的要求。最先，公司違反了國家有關增加上班時間的要求。《勞動法》第41條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。原勞社部公布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第71條進一步明文規定，商議是公司選擇增加上班時間的程序流程(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條要求的在生產線設備發生故障務必立即維修等一些特殊情況下例外)。公司是因為生產運營必須，務必增加上班時間，應與公會和員工商議。對公司逼迫員工增加上班時間的，職工有權利回絕。本實例中，陳某所屬公司不與公會和員工商議就單方確定日夜奮戰，在系統上違反規定；并且每天加班2—3鐘頭，違反了每月增加上班時間不能超過36個小時的要求。次之，公司違反了國家有關付款日夜奮戰工資待遇的要求。原勞社部公布的《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)要求，公司單位依規分配員工在每日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于工作合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水。本實例中，公司與陳某簽署的勞動合同書中確定其每月薪水為2000元，公司卻按基礎工資800元換算小時工資并測算加班費，違背相關依照工作合同規定的員工自己鐘頭工資待遇付款日夜奮戰薪水的要求。在預估加班費的倍數問題上，企業用陳某自己小時工資的100%做為加班費規范，也違反了相關加班費規范應當為自己小時工資的150%的要求。