第十八條 勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議。協(xié)商不了的，適用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，公司單位理應對員工推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規(guī)范的，適用國家相關(guān)要求。

　　【講解】此條是有關(guān)勞務報酬和工作標準等規(guī)范承諾不清晰的狀況的要求。

　　一、事宜承諾未知的狀況

　　公司單位與員工盡管簽訂了勞動合同書，但在其中有關(guān)勞務報酬和工作標準的規(guī)范承諾的不確立，會引起異議。

　　(一)勞務報酬的承諾未知

　　有一些公司單位，為了更好地在招來自身必須的員工，在勞動合同書里將薪水定得很高，等員工進到崗位后才發(fā)覺，勞動合同書中訂立的薪水并不是基本工資，反而是總的收益，包括了加班工資、獎勵金等。勞動合同書中訂立的應該是基本工資，指正常的運行時間內(nèi)的正常的工作勞動所得的酬勞，是個變數(shù)，而不包括加班費、效益工資和獎勵金等內(nèi)容。為了更好地保護自己的利益，員工在簽訂勞動合同書時，承諾的勞務報酬一定要確立、詳盡。確立承諾勞務報酬規(guī)定彼此理應在勞動合同書中確立勞務報酬的類型、額度、付款方式、付款時間及其托欠勞動工資的法律法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。

　　(二)工作標準的承諾未知

　　勞動合同書的中的工作標準條文規(guī)定公司單位需要依照國防安全、衛(wèi)生法規(guī)的規(guī)范為員工給予必要勞動維護和工作標準，進而使員工可以圓滿完成工作合同約定的工作目標。工作標準是員工成功執(zhí)行勞動合同書的主要標準，也是用人公司的關(guān)鍵責任，務必承諾的實際確實，不然無法確保員工的合法權(quán)利。

　　除開勞務報酬和工作標準，勞動合同書也理應確立承諾勞動合同期限、工作職責、工作中地址、社保等事宜，這種事宜都和工作合同的效力緊密相連，不可以只是做簡單、模糊不清的承諾，不然可能引起異議。

　　依據(jù)此方法相關(guān)變動勞動合同書的要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動勞動合同書的承諾的內(nèi)容。在勞務報酬與工作標準等規(guī)范承諾不確立進而引起異議的情形下，公司單位與員工可以就這種不清晰的事宜再次開展商議，根據(jù)變動勞動合同書，再次進行確立。公司單位與員工再次承諾不確立事宜的，理應選用書面通知。

　　二、再次商議不了的狀況

　　假如用人公司與員工沒法達成一致，不可以再次明確勞務報酬和工作標準等規(guī)范，勞動合同書中承諾未知的事宜，適用集體合同中訂立的規(guī)范。企業(yè)員工一方與公司單位根據(jù)公平商議，就勞務報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險福利等事宜簽訂了集體合同，依規(guī)簽訂的集體合同對公司單位和員工具備約束。依據(jù)此方法要求，集體合同中工作標準和勞務報酬等規(guī)范不能少于本地市人民政府規(guī)定的最低水平。針對承諾不確立又商議不了的事宜，公司單位與員工理應適用集體合同的要求。

　　三、沒有集體合同或集體合同未要求勞務報酬的狀況

　　有的公司、領(lǐng)域、地區(qū)內(nèi)并沒有集體合同，或者盡管有集體合同但在其中并沒有關(guān)勞務報酬的承諾，在這樣的情況下，公司單位在明確勞動者報酬時需要遵循同酬的標準。勞動合同法第四十六條要求，薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。即公司單位理應按照同樣職位、投入相等工作且得到同樣工作績效的別的員工的勞務報酬規(guī)范，向職工付款勞務報酬。

　　四、沒有集體合同或集體合同未要求工作標準等的狀況

　　在沒有集體合同或者集體合同都沒有承諾工作標準等規(guī)范的情形下，應當國家相關(guān)要求來確認相對應事宜的規(guī)范。

　　除開勞動合同法，也有許多別的法律法規(guī)、政策法規(guī)對工作標準等事宜提出了有關(guān)要求。如國務院辦公廳《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第七條要求：“房屋建筑務必牢固安全性，如果有毀壞或是風險的代表，應當馬上維修。”國務院辦公廳《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》第八條要求：“遇有六級以上大風的情況下，嚴禁室外開展起重吊裝工作中和高處作業(yè)?！?針對運行時間承諾未知的狀況，可以依照《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的要求實行;針對職業(yè)病安全防護承諾未知的狀況，可以適用《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》的相關(guān)要求。