一、法律法規預產期能解雇員工嗎?

法律法規預產期不可以解雇員工，依據大家中國法律之中確立的要求，女士員工在預產期內并不可以解雇的。依據《勞動合同法》第四十二條要求，女工哺乳期，既非女工自己比較嚴重違法亂紀，具備《勞動合同法》第三十九條要求情況之一，別的情況，公司單位不可終止合同。不然，歸屬于違反規定終止合同，女工可以規定再次合同履行或是付款二倍經濟補償的賠償費，即本企業工作年限每一年2個月自己薪水。

附：《勞動合同法》

第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

第四十二條，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條的要求解除勞動關系：(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的。

二、公司解雇的準則是啥?

公司對違法亂紀員工要堅持不懈文化教育為主導，處罰輔助的標準，進一步加強品德教育工作中，協助她們糾正錯誤。針對這些通過文化教育或紀律處分后依然失效的，可以按規定給予解雇。

公司解雇違法亂紀員工從實際出發，嚴格執行要求做事。如發覺解雇不合理的，要及早改正;發覺確屬公司領導人員瀆職犯罪威脅恐嚇的，要根據相關要求開展嚴肅查處。

公司對被辭退的違法亂紀員工，要認認真真搞好品德教育工作中，不可以簡易從業，避免激化矛盾。解雇后，自己規定轉移戶籍的，按戶口遷出要求申請辦理。

在人們的日常日常生活之中，如今如果是在懷孕期間內存有解雇員工那樣的一種狀況得話，必定是必須嚴苛的根據大家中國法律之中的要求對于此事開展一定的解決，由于那樣的一種個人行為是明顯的危害女士員工的合法權利的個人行為。女士員工還可以根據勞動仲裁和起訴的方法處理。