一、法律法規解雇員工賠償三倍么?

法律法規解雇員工并并不是賠償三倍。依據《勞動合同法》第四十七條　經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入少于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。員工上班未滿12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

二、解雇員工賠償表明是啥?

1、用人單位按照要求，挑選附加付款員工一個月薪水解除勞動關系的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確;

2、以實現一定工作目標為時間的勞務合同因任務完成而停止的，用人單位理應按照規定向職工支出經濟補償金;

3、用人單位依規停止工傷事故員工的勞動合同書的，除按照要求付款經濟補償金外，還理應按照國家相關工傷險的要求付款一次性公傷診療補貼金和殘廢工作補助費;

4、經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入少于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。員工上班未滿12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

解雇員工是要依據緣故，也有便是實際的行為表現方法來進行一個不一樣的評定的，例如假如莫名其妙地從此對員工的情形下，用人單位是屬于違規的解雇，那麼在這樣的情況下得話是要依照二倍的賠付來解決的，這個是依照大家我國經濟補償的二倍來付款。