一、公司解雇員工后怎樣做退工?

企業做退工，最先登錄社保網站，在工作人員變動一項挑選“工作人員降低”，點一下必須降低的工作人員，最終點一下業務流程遞交，退工即進行。企業做完商業保險退工，必須為員工停保，并打印工作人員降低表，并給予解除勞動關系證明文件交到辭職員工。

可以持企業的公司章到所屬的勞保局門去申請辦理退工辦理手續，即中斷個人社保辦理手續，公司單位調整員可應用紙版申請辦理，所需材料：

1.《社會保險費明細申報表》一式二份;

2.退工需出示離職證明或解除勞動關系書正本及影印件;續保需給予身份證件、戶口本影印件，勞動合同書正本及影印件;變化總數在5人以上的需給予上門服務調整員導盤文檔。門口紙版申請辦理的，公司單位在增、退工變化當月帶上以上紙版材料到網上辦稅廳申請辦理，并帶上稅務登記證書團本以便審查。

二、解雇員工怎樣彌補的?

經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規范發送給經濟補償，作時間不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

公司單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除足額發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

有以上的主要內容可以看得出，有些人企業如果是無過錯性解除勞動關系是必須賠償員工，要依據員工運行時間的時間長短來賠償員工的。

公司辭退員工，被裁掉員工應當在收到通告后申辦有關工作交接辦理手續并填報《員工離職單》，公司單位解雇員工所給的經濟補償，與員工在企業的運行時間相關，員工在企業工作中不滿意大半年的，付款大半個月的薪水做為經濟補償，在企業工作中在一年以上不足一年的，付款一個月的薪水做為經濟補償。