一、企業(yè)毀約解雇員工賠償規(guī)范是怎樣的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條 公司單位違背公司法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已無法再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條 要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有什么？

公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?種情況：

①公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

②公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

③公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

④公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

⑤公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

⑥公司單位以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂或更改勞動(dòng)合同書，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

⑦公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

⑧公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

⑨法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

綜合性上邊所講的，企業(yè)毀約假如解雇員工這種做法是會(huì)讓職工的利潤(rùn)遭受損害，只需導(dǎo)致明顯的不良影響員工是可以規(guī)定對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范就可以按工作才的具體情況來實(shí)現(xiàn)明確，只需提供了賠償才不容易產(chǎn)生糾紛。