一、公司辭退員工最好是的說詞是啥?

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞務合同導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

達到上邊隨意一個標準，企業都能夠解雇員工，還無需給經濟補償。解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執行措施，依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和正常的解雇。

二、企業如何解雇員工?

(一)辭退有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，公司單位并不是可以一概解雇。《勞動法》要求一定是違法亂紀的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對公司單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作的;

3、勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經濟補償。

員工不符合企業的錄取標準，企業可以解雇，公司單位解雇無過錯的員工時，可以提早通告，立即給員工申請辦理工作交接辦理手續，付款薪資和經濟補償，終止勞動合同，如果是解雇過失的員工，要有相對的客觀事實根據，可以不付款經濟補償。