一、十年以上的員工企業是不是能解雇?

理論上來講是可以解雇的。可是要給與員工經濟補償金。付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、勞動合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書面形式解除勞動關系通知單，而且送到給員工，解除勞動關系通知單理應注明公司單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據。

(2)理應事前將解除勞動關系原因通告公會。公司單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定公司單位改正。公司單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。公司單位解除勞動關系與員工的權益息息相關，而公會是維護保養員工合法權利的機構，因而，在勞動合同解除時要充分發揮工會的作用以避免公司亂用支配權，維護員工合法權利。公司單位將一方面解除勞動關系的原因事前告之公會，就能使工會及時處理企業違反規定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時開具消除或是終止合同的證實，并在15日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

(4)公司單位按照法律法規相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在員工受理工作交接時付款。公司單位對已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少保留2年歸檔。

三、勞動合同書的經濟補償的常見問題是啥?

經濟補償是公司單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規一次性付款給勞動人民的經濟發展上的補貼。

(1)對經濟補償的測算數量的范疇問題，理應嚴苛根據法律法規區別清晰，鑒別清什么是歸屬于薪水性收人范疇的新項目，什么是理應去除的新項目，在這個基礎上得到的工程才具備合理合法、合理化。

(2)測算經濟補償的標準工資是公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的平均收入。必須表明的是，這兒薪水的測算基本是在公司正常的生產制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工正常的作業的情形下取得的勞務報酬。故事實上計算機所得到的員工月平均收入有可能是小于其正常的月薪水的。

十年以上的員工企業在理論上來講是可以被辭退的，可是如果是員工無過錯的情形下被辭退的務必要企業依照在我國有關的法律法規條文向員工付款一定數額的經濟補償，經濟補償金的計算方式是確定的，還可以彼此完成商議處理全是有效的。