一、非全日制日制用人要求工傷險必須交納嗎

必須，

公司單位應當國家相關要求為確立事實勞動關系的非全日制日制員工交納工傷險費。從業非全日制日制運行的員工產生工傷事故，依規享有工傷保險賠償;被評定為殘廢5-10級的，經員工與用人公司協商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關花費。

非全日制日制從業者因工作中遭到意外損害或是患職業危害后，與用人公司的勞務關系依照《上海市勞動合同條例》的要求實行，享有以下工傷保險賠償：

(一)依照本方法要求由工傷保險基金支出的工傷保險賠償;

(二)由擔負工傷事故義務的公司單位參考本方法要求付款停工留薪期工資待遇，并不能小于我市員工月最低工資;

(三)傷殘一級至四級的，由擔負工傷事故義務的公司單位和工傷事故工作人員以享有的傷殘津貼為數量，一次性交納基礎個人醫療保險至工傷事故工作人員抵達退休年齡規定，享有基本醫保工資待遇;

(四)傷殘五級至十級的，由擔負工傷事故義務的公司單位依照本方法要求的規范付款一次性公傷診療補貼金和殘廢工作補助費。

二、工傷補償怎樣派發

工傷事故產生之后，對一部分或徹底因公負傷，或者因工身亡的員工以及遺屬，在其獲得工傷補償時，工傷險組織應付款一次性賠償金，做為對受益人因遭受責任事故造成薪資忽然終斷而造成的獨特日常生活艱難的經濟補償金。

可是，一次性賠償金一般沒法對受害人或其遺屬的日常生活給與充分確保，因此，除開付款一次性賠償金之外，還解決受害人或是供奉的遺屬付款長期性賠償，如按月派發的殘廢慰問金，對受害人供奉的遺屬付款的長期性慰問金，直到她們喪失供奉標準才行。

工傷鑒定是在申請辦理工傷鑒定的員工被判定為 工傷事故的基本上，在其診療結束或 診療到期以后，由設區的市以上 勞動能力鑒定聯合會對其工傷事故相關事項開展評定的個人行為。工傷鑒定的范疇包含： 勞動能力鑒定， 停工留薪期評定確定，醫護級別評定，殘廢輔助器具配備評定等。

公司單位必須根據國家相關的要求為創建了事實勞動關系的全日制員工依規交納工傷險的花費，而從業非全日制日制運行的員工，假如發生了工傷事故，那麼也是可以體驗到工傷險的工資待遇的。假如被評定為殘廢5~10級得話，一般可以一次性清算殘廢工資待遇及其有關的花費。