2010國慶黃金周以往，盡管有很多人挑選歇息或是出行，但總會有一些員工要辛苦工作，不可以放假了。因此，大伙兒當然要問了，節日加班加點可獲得是多少加班工資?這一花費怎么計算?假如加班工資“出現縮水”或是沒下落，那麼該怎樣保護自身的利益?

　　法定節假日和歇息日分離測算

　　根據國務院公布的中秋節、國慶放假安排，十一假期分成兩大類：一類是法定節假日，即10月1日、2日、3日共3天;另一類是歇息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。

　　工作員小趙詳細介紹說，公司單位在10月1日、2日、3日這段時間分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己“日或鐘頭薪水的300%”再行付款加班費。小趙特別提示，這一300%的加班費是在正常的付款員工薪水的基本上附加付款的，并且法定節假日加班加點，法律法規是不能用調休抵沖加班工資，務必付款員工加班工資。

　　10月4日、5日、6日、7日，這4天歸屬于歇息日，若這期內公司單位合理安排員工加班加點，可以給員工分配調休而不付款加班費;假如不給調休，則應當不低于員工自己“日或鐘頭薪水的200%”付款加班費。

　　加班工資實際該怎么計算?

　　據小趙詳細介紹，依照我國勞動局的要求，測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

　　國慶假期期內的加班工資計算方式各自為：

　　法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數;

　　歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

　　以南寧城區最低工資820元/月為例子：

　　法定節假日加班費=820÷21.75×300%=113.1元;

　　歇息日加班費=820÷21.75×200%=75.4元。

　　若十一國慶7天假日全加班加點，在其中法定節假日3天，歇息日4天，這7天假日的加班費=113.1元×3 75.4元×4=640.9元。

　　換句話說，若放假了這段時間你所有在加班加點，那么你的加班工資超出你十幾天的標準工資了。

　　加班加點直接證據應保存作消費者維權的用處

　　在實際工作上，很多人苦惱“加班工資”不可以取得手，而每一年節假日日后勞動局也會受到有關檢舉。

　　對于此事，小趙提示員工，一定要保存加班加點直接證據。此類直接證據包含考勤統計表、打卡記錄、加班申請表，乃至加班加點全過程中的打的稅票這些;此外，還可以讓朋友或單位負責人證實，做為證據。

　　假如公司單位拒不付款或未依規全額付款加班費，員工可以同時向本地工作監管部門檢舉;假如針對基數、付款規范存有異議，則可以向勞動仲裁組織申請勞動仲裁。