企業(yè)聘請(qǐng)員工僅發(fā)送給一張入職通知書(shū)，未按照規(guī)定簽訂合同。承諾的實(shí)習(xí)期之后20來(lái)天，企業(yè)一紙通告將員工解雇。入職通知書(shū)是不是歸屬于勞動(dòng)合同書(shū)？違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同應(yīng)予付款雙倍工資？這兩個(gè)問(wèn)題變成此案異議的聚焦點(diǎn)。

解雇員工引起爭(zhēng)吵

2008年8月初，南寧市群眾張順發(fā)獲知一家混凝土公司（下稱混凝土公司）招騁生產(chǎn)制造助手，因此積極尋找該企業(yè)責(zé)任人，表述了期盼得到這個(gè)工作中的迫不及待情緒，并進(jìn)行了集團(tuán)公司的招聘面試。

本月8日，張順發(fā)收到了混凝土公司的錄用通知書(shū)單，當(dāng)日便興高采烈簽到工作。錄用通知書(shū)單標(biāo)明張順發(fā)的職位為生產(chǎn)制造助手，實(shí)習(xí)期2個(gè)月，即2008年8月8日至同一年10月8日。盡管公司沒(méi)有與張順發(fā)簽訂合同，但他并不十分在乎。

2個(gè)月的實(shí)習(xí)期，張順發(fā)均值每個(gè)月領(lǐng)取2076.96元薪水。實(shí)習(xí)期已過(guò)，混凝土公司并沒(méi)有確立表明不聘他，張順發(fā)認(rèn)為根據(jù)了集團(tuán)公司的使用考評(píng)，仍像以往一樣，每日準(zhǔn)時(shí)到公司上班。

殊不知，就在10月30日，張順發(fā)忽然收到公司的通告，稱他在實(shí)習(xí)期比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，消除彼此的勞務(wù)關(guān)系。“即然不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，為什么不按照規(guī)定提早30日通告，反而是等著我再次工作中了20來(lái)天后才忽然明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系？”張順發(fā)對(duì)公司的行為十分不滿意。

不服氣訴訟彼此提起訴訟

過(guò)后，張順發(fā)強(qiáng)詞奪理，企業(yè)或是墨守陳規(guī)。因此，張順發(fā)向南寧勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)（下通稱南寧仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，稱他允許消除與混凝土公司的勞務(wù)關(guān)系，但企業(yè)仍應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)非法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，要求裁令混凝土公司付款他2008年9月8日至10月30日的二倍薪水差值3661.59元、付款1個(gè)月薪2043.93元、違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同賠償費(fèi)2017.22元、下崗賠償費(fèi)3096塊和違反規(guī)定承諾實(shí)習(xí)期賠償費(fèi)5791.13元。

2022年5月25日，南寧仲裁委做出裁定：混凝土公司向張順發(fā)付款未簽訂合同二倍薪水差值190.98元及違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同賠償費(fèi)1905.15元；駁回申訴張順發(fā)的別的訴訟要求。

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