一、企業(yè)能解雇孕期員工嗎?

企業(yè)不可以開除孕期的員工，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、解雇有什么種類

解雇：辭退就是指黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織消除所在單位員工職位的法律制度。

1.預告片性解雇

預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中。

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

2.過錯性解雇

過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據(jù)在我國勞動法規(guī)定，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致巨大危害的;

(4)被追究其法律責任的。

企業(yè)違背以上要求，違反規(guī)定解雇的，要擔負違反規(guī)定解雇經(jīng)濟補償金的義務。

公司單位解雇員工是必須符合一定的前提條件的，假如員工孕期則不可以終止勞動合同，也就是不可以解雇員工，辭退的類別包含預告片性解雇，過錯性解雇，預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工。