2010年至今，北京市、上海市、廣州市等27個省市陸續上漲或方案上漲最低工資標準規范。廣東省、山東省、吉林省、北京市等10好幾個省份的均值調節力度在17%上下。

2020年全國各地上漲最低工資標準規范在中西部地區大城市展現出不一樣的特點：東部地區大城市開展了結構型的上漲，山區地帶力度大，沿海地區力度小;中西部大城市則大大增加了上漲力度。

多省區均值上漲力度達17%

從2020年7月起，北京最低工資標準將從原先的每個月800元上漲至960元，提升160元，上漲力度20%。此外，非全日制從業者最低工資標準規范也由每鐘頭9.6元提升 到11元。

上海4月起最低工資標準規范將從960元調節為1120元，基本工資的最低水平也從8元調節為9元。上漲幅度約為16.6%。現階段，上海市的月最低工資標準規范位居全國各地之首。

廣東省2020年5月1日起上漲最低工資標準規范，均值提高力度超出20%，漲幅超以往。依據廣東公布的調節后的最低工資標準規范，第二類規范為920元/月，增長幅度為19.5%，實行地域為珠三角地區廈門、佛山、東莞市、廣東中山市，相匹配的非全日制員工最低工資標準規范為8.8元/鐘頭;第三類規范為810元/月，增長幅度為20.9%，實行地域為汕頭市、惠州市、中山市，相匹配的非全日制員工最低工資標準規范為7.9元/鐘頭;第四類規范為710元/月，增長幅度為22.4%，實行地域為韶關市、河源市、梅州市等12市，相匹配的非全日制員工最低工資標準規范為6.9元/鐘頭;第五類規范為660元/月，增長幅度為24.5%，由實行第四類市的一部分艱難縣及地級市實行，相匹配的非全日制員工最低工資標準規范為6.4元/鐘頭。

別的如蘇浙魯等地域已陸續上漲了最低工資標準規范。2020年2月起，江蘇省逐漸實行新的最低工資標準規范。月最低工資標準按地域區別分三類調節：一類地域從850元調節到960元，二類地域從700元調節到790元，三類地域從590元調節到670元。三類地域關鍵依照城鎮化發展水準區劃，蘇北五市管轄多見一類地域，蘇中和江浙八市管轄城區一般為二類地域，別的縣區則多見三類地域。

浙江省則將最少月薪規范調節為1100元、980元、900元、800元四檔，非全日制工作中的最少鐘頭標準工資調節為9.零元、8.零元、7.3元、6.5元四檔。本次上漲，最低工資標準規范增長幅度在15%上下。

山東省5月1日起實行的月最低工資標準規范分成三類：920元、760元、600元，比原規范均值提高21.2%。

內陸地區省區如湖南從2020年7月1日起，月最低工資標準標準分6個級別上漲，高檔次較上年提升30元，最少檔較上年提升60元。

5月起，甘肅上漲最低工資標準規范，增長幅度達24.9%。吉林調節后長春市地域最低工資標準規范為每個月820元，上漲幅度做到26.2%。

數據信息表明，早已公布增漲最低工資標準的11個省區均值上漲幅度做到17%。

最低工資標準上漲是對上年的補缺口

2004年《最低工資規定》執行后，2004、2005、2006這三年，各省市均值調節了1.9次。2007年29個省市上漲了最低工資標準規范，2008年20個省市上漲了最低工資標準規范。2008年底，因為受國際性金融風暴沖擊性，企業運營遭遇巨大工作壓力，國家人社部發布通知，規定延期調節企業最低工資標準規范，因而2009年僅有極少數大城市調節。伴隨著經濟發展回暖穩步發展，2020年全國各地陸續上漲最低工資標準規范。一些省份還試著創建最低工資標準和消費水平的工作機制，這代表著最低工資標準規范調節的頻率還很有可能更快。

有權威專家憂慮，上調最低工資標準將“造成通貨膨脹”，企業務必不遺余力解決因而產生的盈利擠壓成型，尤其是一些遭受明顯市場競爭的單位，或者低增加值產業鏈，如家用電器用具和小玩具加工制造業。但是，雖然緊跟最低工資標準增漲的是一些生產商逐漸減少崗位，但企業在中國發展很有可能變為高效益的商業運營模式，因而也將產生益處。

麥考利史丹利投資分析師說，我國看起來大范疇提升 了最低工資標準，但并不能被當做是具備普遍基本的薪水工作壓力，或者對我國低勞動力成本費競爭能力的重特大腐蝕。由于最低工資標準的調節力度落后于平均收入和名義GDP的大幅度升高，近期一輪大范疇最低工資標準調節在某種意義上是對2009年度沒有開展相對應調節的填補。

生產制造企業現漲薪發展趨勢

伴隨著全國各地聚集上漲最低工資標準規范，漲薪潮已經加工制造業悄悄的不斷涌現。權威專家稱，在一定水平上，國內制造業的漲薪發展趨勢是“左右協力”的物質。

近日坐落于社會輿論渦旋的鄭州富士康和廣州本田都采用了漲薪的方法平復危機事件。繼7月1日起為職工漲薪30%以后，鄭州富士康表明，自10月1日起，做到一定銷售業績規范的職工將附加漲薪66%。富士康科技集團公司昨日公布，深圳市地域各工業區將再一次上漲規范薪酬，經考評達標的操作工及線小組長的規范薪酬上漲為每個月2000元。這將是近年來鄭州富士康第二次大大提高農村基層員工薪酬水準。

廣州本田勞資雙方最后也達成共識，職工的薪水在1544元的基本上，提升五百元，漲薪力度由5月31日的24%，提升 至33%。

在鄭州富士康與本田汽車公司改進員工工資待遇的宣稱發生后，全世界出貨量較大 的電腦顯示屏生產商冠捷科技(TPV Technology)公布，公司方案年之內將中國內地地域員工的工資待遇，在1月份提升 15%的基本上，再上漲15%~20%。

權威專家覺得，伴隨著我國員工的自身防范意識提升，漲薪將變成一種趨勢性，這也將造成中國產業的競爭能力優點逐漸消弱，產業鏈向附近國家和地區遷移的工作壓力逐漸增加。

但是，權威專家另外注重，勞動力薪水的提升，將提升中國的消費工作能力，有益于產業布局轉型發展，也有益于提升 企業的生產率。