“實際上，有一些員工辭職后，是能夠向企業索取經濟補償的，可因為一些員工不了解此項民生工程，壓根就沒有享有到。”5月31日，新聞記者在市勞動者和勞動保障局訪談時掌握到，2008年施行的《勞動合同法》要求了六種勞動者合同終止和停止的狀況，員工可向企業索要有關經濟補償金，殊不知許多員工對于此事不太清晰，造成這些方面的消費者維權者非常少。

被辭退可索經濟補償

市勞動者和勞動保障局法律法規科姚立敏小編告知新聞記者，這六種員工被辭退可向企業索取經濟補償的狀況各自為：一、當用人公司以暴力行為、威協等方式逼迫員工勞動者，或者逼迫員工離職的，員工有權利索取經濟補償金;二、在勞動合同書未期滿時，企業明確提出與員工商議消除勞動合同書，員工接納后企業應付款經濟補償金;三、被用人公司依規裁去的員工，應當獲得經濟補償金;四、固定不動限期勞動合同書滿期時，用人公司不會再繼簽的，應當給員工經濟補償金;五、員工生病后不可以從業原工作中，通過培訓或調節職位仍不可以擔任被辭退的，企業需付款經濟補償金;六、獨特情況下勞動合同書強制停止，如用人公司倒閉、違反規定運營造成終止合同的，也應向員工付款經濟補償。

經濟補償測算有規范

那麼，經濟補償的規范是依照哪些測算呢?

據姚小編詳細介紹，經濟補償金按員工的工作中年限制，每滿一年，付款一個月的工資額，數最多不超過十二個月。工作中沒滿一年的，六個月之上按一年測算，六個月下列付款大半個月薪的經濟補償金。薪水月收入，按員工消除或是停止勞動合同書前十二個月的平均收入測算。姚小編舉例說明說，如小趙和企業簽了三年的勞動合同書，但只工作中了2年整就被強制停止了合同書，那麼企業就應當給他們兩月的經濟補償。

姚小編還說，月平均工資小于當地員工最低工資標準規范，則按最低工資標準規范算。

企業不付可向訴訟單位投訴

姚小編說，依照要求，在員工工作交接完工作中后，企業應當馬上派發經濟補償。假如碰到企業把員工解雇后卻不給派發經濟補償的狀況，員工可向管轄區勞動仲裁單位舉報。經執法部門的判決后，用人公司不僅要全額的向員工派發經濟補償，還須按該經濟補償總金額的50%，付款附加經濟補償。