一，辭職后經(jīng)濟補償如何計算個人社保

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟補償按員工在本企業(yè)參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二，經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)如何明確

依照《關于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號)第五十三條要求，勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加工作中的時間段的工作中酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

實踐活動中員工的薪水一般有標準工資、應發(fā)工資、實發(fā)放工資之分。

1、標準工資一般是公司單位給員工設置的基本工資，一般未包含加班費、補貼、補助、福利工資待遇等。

2、應發(fā)工資就是指員工給予正常的工作依照法律法規(guī)理應得到 的所有 薪水，包含標準工資、加班費、獎勵金、補貼等。

3、實發(fā)放工資是員工每月具體得到的薪水，一般 會被扣除一些花費，例如代收代繳社會保險金、企業(yè)所得稅等，員工具體領到手的額度一般會比應發(fā)工資少。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：“勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償?shù)脑滦剿勒諉T工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼、和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，依照本地最低工資標準規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。”顯而易見，經(jīng)濟補償?shù)臏y算是以員工的應發(fā)工資做為數(shù)量。

經(jīng)濟補償?shù)那闆r必須主要的認識相應的難題，那樣事兒的處理便會在企業(yè)的管理制度下開展，在具體的應用中會產(chǎn)生許多的本人在一件事的解決上陷入絕境，因而自身必須有效的應用相關規(guī)章，不然事兒的解決便會存有很多的難度系數(shù)，終究審批的全過程比較嚴格。