一、消除勞動合同書的經濟補償應算個人社保么

消除勞動合同書的經濟補償應算個人社保。經濟補償包括個人社保。還包含獎勵金、加班工資這種、經濟補償=賠償時間×你辭職前的12個月的平均收入離職補償金是勞動法規定針對員工辭職時給與需要的經濟補償金要求。經濟補償是用人公司消除勞務合同時，給與職工的經濟補償金。經濟補償是在工作合同終止或結束后，用人公司依規一次性付款給員工的資金上的補貼。

二、經濟補償的付款規范

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關要求，經濟補償的付款規范應依據違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的補嘗規范完成了更加確立的要求，它對用人公司向職工付款經濟補償要求了四種規范賠償：

(1)違背《勞動法》和協議承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪資酬金的，用人公司應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔任工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。對患病重和不治之癥者，用人公司還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司消除勞動合同書的;員工無法擔任工作中，通過培訓或替換崗位后仍無法擔任，由用人公司終止合同的，用人公司應按其在本企業參加工作時間，上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則數最多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變 ，導致原勞動合同書不能執行，經被告方商議不可以就變動合同書達成共識，用人公司終止合同的;用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，用人公司應按員工在本企業參加工作時間付款經濟補償，在本企業上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類情形的經濟補償付款沒有12個月的限定。

經濟補償在勞動合同書中的出現是十分關鍵，當用人公司辭退或者與員工消除勞務關系的情況下，依據有關的要求，將付款工作工作人員一定的經濟補償金，確保其在消除勞務關系以后能保持基礎的生活需要。實際的經濟補償依據事情的不一樣賠付的額度也不一樣。