5月份，全國人大常委會財經委就稅收制度構造難題開展了聚集調查。調查結果之一是提議緩解競爭領域企業稅賦，空出室內空間給員工提升薪水。(7日第一財經日報)

現如今企業好像都是有一個思維定勢，只需一提及提升 員工工資，改進員工工資待遇，最先想起的便是哭窮，向我國要政策優惠。還記得新勞動法實施之時，許多小區業主就陸續號召緩行，緣故不外乎企業運營艱難，盈利甚少。

自然，毫無疑問，在一些競爭緝拿領域，有的企業的確遭遇并不是本身緣故而造成的運營窘境，但另外，一個不爭的事實是，經濟回暖、運營轉好后，或是這些本來盈利就非常充足的企業，又有多少積極、無私地給員工漲薪的?

在我國對企業薪水推行規范性管理方法，不具備強制性約束的體系眼前，實行分派改革創新，提升 員工收益，降稅漲薪的構思顯而易見不可取，雖然小區業主的呼吁很廣泛、很上漲，由于壓根沒有一個強有力的體制保證 優惠政策空出的盈利室內空間可以真真正正、所有地分派到員工手上，最后倒極有可能企業得了性價比高，職工空喜一場，或是企業得了大部分，員工得個零頭。

假如的確考慮到應用稅收優惠政策桿杠來推動稅收制度構造改革創新，提議依據企業員工漲薪具體情況，綜合性市場競爭、運營等外部環境要素，歷經充足論述后，給與全額的或不一樣占比的稅收返還，而且推行動態性補助體制，適度調節直到撤銷。