2020年婦女聯合會將關鍵對于保安人員、家政服務、護理員三大領域進行領域商議，并爭取年之內頒布領域薪水具體指導規范。規范擬要求，有關企業與公會或職工監事簽署集體合同時，務必寫進“企業完成經濟收益的提高，員工工資按占比提高”一項。

將在海淀區先示范點

婦女聯合會權益部科長黃偉說，為處理中小型企業簽合同難的難題，2020年婦女聯合會將關鍵從地區、領域進行薪水商議下手，根據領域商議明確領域薪水具體指導規范，各企業遵循規范商議實行。現階段，婦女聯合會已經開展有關調查，家政服務、保安人員、護理員三大領域標準工資將爭取年之內首先頒布。

他表明，已經斟酌的三大領域標準工資，因為三大領域狀況不一樣，推動的方法都不同樣。保安人員領域關鍵取決于外派一個保安人員應收款要多少錢、保安人員公司開支、保安人員的薪資待遇等層面;而當地家政服務員已達37萬人，婦女聯合會將在北京海淀區開展地區領域示范點，依照月嫂、月嫂等職位不一樣、內容不一樣，明確提出收益規范;北京市的大中型護理員公司僅有5家，因而要充足調查護理員的勞動量、抗壓強度、時間，并摸透護理員公司的經營成本等。

3個將要頒布的規范擬要求，有關企業與公會或職工監事簽署集體合同時，務必寫進“企業完成經濟收益的提高，員工工資按占比提高”一項，且提高水準要高過消費水平，使員工工資消費力資本增值。在其中，提高的占比可依據領域特性、彼此商議來決策。

據統計，現階段北京市有1.八萬家企業的179萬員工根據薪水團體商議，但“員工工資按占比提高”這一關鍵字，僅有三成企業載入了薪水重點協議書。領域標準工資頒布后，“員工工資按占比提高”將務必載入合同書。

規范具法律認可

“地區性國家標準是規范性的。”黃偉表明，但依照《勞動合同法》，地區性的國家標準具有法律認可，假如企業不遵循，政府機構可督查其糾正。另外，該規范頒布后，員工可由此對自身的辦公環境、工資待遇等有一個更強的分辨，并能能夠更好地維護保養自身的利益。

據統計，現階段薪水團體商議無法實行、實行水準較低的緣故之一，非常大水平取決于員工素養和積極消費者維權觀念不足，造成勞方交涉工作能力較弱。現階段，婦女聯合會已建立了由工會干部、人事部門人資黨員干部、刑事辯護律師等129人構成的薪水教導員專家團隊，根據仿真模擬演習等學習培訓，提升 公會方商議交涉工作能力，將對家政服務、護理員、保安人員、商業保險代理員、派遣工等特殊群體，聯系實際要求和心愿進行薪水商議。

“月收益小于1100元的員工，將是薪水教導員協助的關鍵目標。”黃偉說，這種企業多是勞動密集企業，薪水教導員將掌握企業詳細情況后開展深入分析，并可以向有關一級政府提議是不是能夠根據“化稅為薪、讓稅調薪”的方法，為企業員工爭得相對應的權益。