試用期工資如何承諾

用人公司應當與員工就試用期工資開展承諾，沒有承諾或承諾未知的，可用集體合同，同酬標準，別的有關要求的標準工資實行。

根據《勞動合同法》第十一條用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不確立的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。不難看出，用人公司與員工未簽署勞動合同書時，試用期工資參考集體合同或是同職位員工工資規范實行。

第十八條勞動合同書對勞務報酬和勞動者標準等規范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議;商議不了的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求勞動者標準等規范的，可用相關法律法規要求。

第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

《勞動合同法>第四十七條用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

實習期內是不是需交納社保

《勞動合同法》第十九條第四款要求：實習期包括在勞動合同書期內。而在勞動合同書期內，用人公司為員工申請辦理交納社保等3險一金是法定義務。實習期內不以員工交納社會保險金，這類實踐活動中用人公司的下意識作法應當改一改了。

只簽署獨立的試用期合同違反規定

司法部門實踐活動中一些用人公司為了更好地防止與員工簽訂勞動合同書，通常在招收員工時與員工簽署一個獨立的使用合同書，在試用期合同滿期后再決策是不是宣布聘請該員工。其目地通常是為了更好地避開法律法規，在實習期應用廉價勞動力，便捷消除勞動合同書。而《勞動合同法》要求：勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。

而依據《北京市勞動合同規定》第17條：勞動合同書的實習期超出本要求第十六條要求限期的，員工能夠規定變動相對應的勞動者合同期限，或是規定用人公司對超出的限期，依照非試用期工資規范付款薪水。用人公司理應立即變動勞動者合同期限，或是依照非實習期的標準工資付款薪水。

勞動合同書只承諾實習期，未承諾勞動者合同期限，員工規定承諾限期的，用人公司理應與員工商議明確勞動者合同期限。彼此被告方就勞動者合同期限商議不一致的，按本要求第十六條的要求明確勞動者合同期限。

顯而易見二者有不一樣，依照舊法好于舊法，法律法規高過政策法規的法律原則應當依照勞動法19條來實行。

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