銷售人員服務承諾只拿抽成,公司托詞不發工資是不是合理合法

業務員服務承諾只拿抽成不必薪水　公司托詞員工同意不發薪水仍屬違反規定。

有關法律法規：

工資支付暫行規定

第一條為維護保養員工根據勞動者得到 勞務報酬的支配權，標準本公司的工資支付個人行為，

第二條本要求所稱薪水就是指本公司根據勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。

第三條工資支付關鍵包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。

第四條薪水理應以法定貨幣付款。不因商品及商業票據取代貸幣付款。

我國勞動合同法

第四十六條薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。

工資待遇在城鎮化發展的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

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