范疇

依據建筑工程施工企業的生產制造工作中特性，對從業當場工程施工和立即服務項目于當場工程施工的工作人員可推行綜合性測算施工時間工時制度。

　　(一)科學安排員工的上班時間

　　各種企業都務必堅決貫徹實行我國和省相關上班時間的要求，一切企業和本人都不可私自或隨意分配員工增加上班時間。企業是因為生產運營必須，要增加上班時間的，應與企業公會和員工商議后，才可適度增加上班時間，但增加上班時間一般每日不可超出1小時，因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下能延長上班時間，但每日不可超出3鐘頭，每月總計不可超出48小時(《勞動法》第四十二條要求的情況以外)。分配員工增加上班時間的，應按照規定付款增加上班時間的薪水酬勞。歇息日分配員工工作中的，不可以分配調休的應按照規定付款增加上班時間的薪水酬勞。法定節假日分配員工工作中的，應按照規定付款增加上班時間的薪水酬勞。針對推行計件工資制的員工，應依照相關法律法規規范上班時間的要求有效明確勞動定額;針對生產制造生產流程不可以終斷，需24小時持續工作的職位，企業應推行多班工時制度，靈便分配輪班制，如推行"四班三運轉"方法等，嚴禁"兩班制"持續輪著工作的個人行為，保證 員工每星期最少有一個持續24小時的休息日。

　　(二)提升對推行不按時和綜合性測算施工時間工時制度的審核和管理方法

　　滿足條件推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的，省直屬企業報省社會保障廳審核;市(地市級之上，相同)、縣屬企業各自報市、縣市級社會保障行政機關審核。針對市場需求中，因為外部要素的危害，生產制造每日任務不平衡的企業的一部分員工，經社會保障行政機關嚴苛審核后，能夠參考綜合性測算施工時間工時制度的方法執行。對經準許推行(或參照實行)不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的員工，企業應確立其技術工種和工作人員，不可混崗混員，不可私自不斷擴大;另外要在確保員工身心健康、充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補休、延展性上班時間等方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。針對推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可以超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間，并按《勞動法》第四十四條第一款的要求付款加班費。周期時間內遇法律規定請假日工作中的，應按《勞動法》第四十四條第三款的要求付款加班費。對從業第三級之上(含第三級)精力勞動效率的崗位的員工每日上班時間不可超出11鐘頭，并且每星期最少有一個持續24小時的休息日。

　　(三)不斷完善施工時間管理方法和監督機制

　　各個勞動和社會保障部門要提升相關法律法規的主題教育，正確引導和監管企業創建員工上班時間的備案規章制度。企業要書面形式紀錄員工上班時間狀況，并儲存辦理備案。激勵企業推行上班電子器件打卡簽到等創新管理方式。

　　(四)增加對企業違紀行為的依法查處幅度

　　各個勞動和社會保障部門應把企業實行工時制度狀況做為社會保障稽查監督的關鍵內容之一，嚴格監督查驗，增加稽查幅度，立即審理員工的檢舉舉報，嚴厲查處企業違背我國施工時間要求的個人行為，并依照《違反(中華人民共和國勞動法)行政處罰辦法》(勞部發[1994]532號)要求懲罰對導致員工損害或違反規定雇傭童工的，應從重處罰。要提升對企業不斷完善施工時間管理方案和加班費派發規章制度狀況的監督管理，對未創建施工時間管理方案而不屬實出示相關施工時間材料的用人公司，應勒令其糾正，未在要求期內糾正的，依照《廣東省勞動監察條例》第二十四條的相關要求給予懲罰，進一步維護保養員工的合法權利。

　　[詳細廣東社會保障廳《關于嚴格執行工時制度有關問題的通知》(2003年6月30日粵勞社[2003]98號)]