2005年10月26日，于某到石家莊市某賓館工作中。于某在該酒店餐廳每星期工作中6天，月薪為1000元。2009年2月18日，于某明確提出離職。2009年4月，于某向石家莊市勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定該酒店餐廳付款加班費，補交社會保險金。仲裁委經審判，裁定該酒店餐廳為于某補交2005年10月至2009年2月的社會保險金;付款于某2008年3月至2009年2月份的加班費4363元。該酒店餐廳不服氣，訴至石家莊某區法院。

　　于某認為該酒店餐廳理應向其付款2005年10月26日至2009年2月18日的加班費16320元，實際計算方式為：每星期周六加班加點一天，運行時間是以早8點至中午4點，下午不歇息，每一年加班加點52天，共加班170天，以于某年收入12000元除于年工作日內250天得到日工資為48元，依據《勞動法》的要求，休息天加班加點應付款雙倍工資，從而得到加班費總金額為16320元。該酒店餐廳認同于某周六工作，每星期工作中6天，每星期工作中48鐘頭，但覺得該酒店餐廳已付款于某每星期44鐘頭法定工作時間的薪水，僅有每星期4個鐘頭的加班費未付款。

　　《勞動法》第36條要求，國家實行員工每天運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小時的工資制度。國務院辦公廳《關于職工工作時間的規定》第3條要求，員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。從以上要求可以看得出，《勞動法》所明文規定的員工每星期工作中不超過44個小時的周運行時間規范是最大限定，在這個限制之內，國務院辦公廳根據行政規章的方式將員工的周運行時間進一步減少為40鐘頭，合乎《勞動法》相關工作時間規定的精神實質，體現了社會進步的規定，公司和職工都理應閱簽。《勞動法》第44條要求，用人單位休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。此案中，于某在該酒店餐廳每星期運行時間為48鐘頭，并且周六24小時工作，故于某規定該酒店餐廳依照雙倍工資規范付款周六24小時的加班費，原因就在，但超出仲裁時效的一部分以外。于某所建議的加班工資計算方法并無不當，應予以采納。

　　于某規定該酒店餐廳為其補交各類社會保險金，不屬于人民法院審判勞務糾紛案子的范疇。

　　按照《勞動法》、《勞動合同法》等要求，法院判決書：該酒店餐廳于宣判起效生效日10日內付款于某2008年3月至2009年2月18日的加班費4896元(48元×2×51天);駁回申訴于某的別的訴請。