有關加班費計算國家有一條要求：勞動合同書無承諾薪水的、應以員工自己上月基本工資為數量我想問一下此條中上月基本工資是交了四金、企業所得稅等后的實際工資，或是稅前收入。此外假如員工上年有年終獎金獎賞，上月基本工資中是不是得加一部分分擔的獎勵金？ 加班費以標準工資為數量。沒有承諾標準工資的，以實得薪資的70%為數量。以實得薪資為數量測算加班工資。。上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行規定》第十一條要求：“日夜奮戰與在規章制度工作中日內請病、請假等日薪水的測算：在通常情況下的自己月實得薪水的70％，除于每月規章制度工作中日數。” 員工的實得薪水就是指納入職工薪酬統計分析的所有薪資。職工薪酬關鍵由以下六個層面構成：一是計時工資；二是計件；三是各種各樣獎勵金；四是各種補貼和補助；五是日夜奮戰薪水；六是特殊情況下付款的薪水。 故員工的月實得薪水理應是每月派發的職位職務工資，再加上考評薪水，再加上一季度獎勵金的月平均值，再添加企業用各種各樣方式派發的別的補貼和補助。 依據社會保障部《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自更改為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算”的要求，員工的日加班費的恰當計算方式理應是：月實得薪水的70％除于20.92，再乘于《勞動法》第四十四條要求的加班費規范，即正常的運行時間外日夜奮戰的，乘于1.5；歇息日加班加點的，乘于2；法律規定請假日的，乘于3。公司單位與員工無一切承諾的，加班費的測算數量統一按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水的７０％明確。？以標準工資為數量。