中國寧波網訊前一天，鎮海人民法院結案了一起因公司未向員工付款歇息日加班費而導致的勞務糾紛案。拿不上加班費憤而離職的某機械制造公司女職工曹某，規定企業補上加班費和第三方支付經濟補償，人民法院適用了她的訴請。據人民法院詳細介紹，這個企業現階段有多位員工正采用相似的起訴法律維權。

曹某早在2005年9月就到這家產時尚潮流在建立的機械制造公司工作中，2006年6月與企業宣布簽訂合同，合同約定工作限期一年，職位為作業員，薪水為計件工資制。在作業期內，曹某每一個禮拜天都需要加班加點，平常也常常要增加運行時間，但企業卻不按勞動法規定付款加班費。因此，她多次與企業商談，但沒有結果，上年11月憤而離職后，曹某就申請勞動仲裁，規定企業付款加班費和解除勞動關系的經濟補償。仲裁裁決后，她不服氣，就向法院起訴了。

企業層面向人民法院表述，企業推行“綜合性測算施工時間工時制度”，綜合性全年度的運行時間，曹某不會有加班加點的狀況，因此企業不必向曹某付款加班費。人民法院強調，企業層面提起的“綜合性測算施工時間工時制度”僅僅一種工資制度，企業方需求給予紀錄員工工作時間及補休狀況的詳盡直接證據。但企業層面并沒取出有關的直接證據。

企業層面還向人民法院明確提出，曹某歸屬于沒經許可私自離職，企業不僅不可向曹某付款解除勞動關系經濟補償，相反，曹某還應三方支付平臺提早解除勞動關系的合同違約金500元。人民法院強調，法律法規，用人單位未按照規定付款勞務報酬的，員工可隨時隨地告知用人單位解除勞動關系。曹某的考勤卡可以證實曹某每周六均在工作，企業層面并沒有按歇息日工作200%的標準工資付款曹某薪水，曹某因此離職不組成對勞動合同書的毀約。

人民法院審判后評定，機械制造公司除付款曹某加班費外，還應付款曹某解除勞動關系經濟補償等花費。人民法院的宣判是讓機械制造公司付款曹某加班費和經濟補償等總計4170元。

政策法規連接

用人單位的員工每日運行時間不超過8鐘頭，每星期運行時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天，每個月加班加點時間不超過36鐘頭。針對用人單位依據生產運營的必須，要分配員工在法定工作時間以外，或是在歇息日，或是是在法律規定請假節日增加員工運行時間，務必付款加班費。

在每日正常的運行時間8鐘頭以外增加運行時間，按正常的勞作時間薪水的1.5倍來付款加班費；歇息日加班加點按正常的勞作時間薪水的2倍來付款加班費，但若分配了調休(補休時間應相當于加班加點時間)可以不會再付款加班費，由于《勞動法》要求，歇息日分配員工加班加點工作中的應最先分配調休，不可以調休時付款加班費；法律規定請假日分配員工加班加點應當付款正常的勞作時間薪水的3倍，且不可以分配調休替代加班費。

用人單位可以自定加班工資的測算規范，但務必比規定的更高一些。用人單位在法律規定請假日派發過節費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖。(新聞記者屠傳宏報道員孫圣)