一、消除證實勞務關系因本人遺失要怎么寫申請辦理？

1、給原用人單位寫下申請書，要求補領解除勞動關系證實。

2、企業回絕申請辦理，以該原因向本地勞動仲裁組織投訴。

3、勞動仲裁的裁決書，就是解除勞動關系證實。

也有一種計劃方案，便是去本地勞動部門勞務關系可讀取，但一般也會推倒原企業補領。

解除勞動關系證實，勞動法要求用人單位未向員工出示消除或是終止合同的書面材料證實，給員工導致危害的理應承當承擔責任。

勞動合同書丟失的情形下還能夠根據薪水支付憑證，各類社保交費憑據，工作牌，服務項目證，申請表，報名表等那些原材料證實勞務關系，員工乃至可以借助和企業有關負責人的錄音證據來證實彼此出現著事實勞動關系的。能證實勞務關系的合理直接證據材質并不只是書面形式勞動合同書這一種。

二、勞務糾紛中勞動合同書丟失如何證實勞務關系?

員工沒有勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

三、勞動仲裁的步驟

1、社會保障被告方明確提出訴訟的，理應從勞務糾紛產生之日起一年內監察委員會明確提出申請書。

2、監察委員會理應自接到投訴之日起五日內做出審理或不受理的決策。審理的，理應由作出決定之日起五日內，將申請報告團本送到異議人，并構成仲裁庭，決策不予以審理的，理應書面形式做出不予以審理通告，表明不給審理的原因。異議人理應自接到申請報告團本之日起十日內遞交答辯書及有關直接證據。被訴人沒有準時遞交或不提交答辯書的，不危害案審。

3、仲裁庭理應于開庭審理五日前，將開庭時間、地址的以書面形式告知送到被告方。當事人接到以書面形式告知，無書面通知，拒不出庭或是沒經仲裁庭允許，半途休庭的，對申請者按撒訴解決，異議人可以缺陣裁定。

4、仲裁庭解決勞務糾紛案子，理應自構成仲裁庭之日起四十五日內審結，案件繁雜須經推遲的，經報監察委員會準許，可以適度推遲，但不能超過十五日。

5、仲裁庭解決勞務糾紛應優先協商，調解達成共識的，仲裁庭理應依據合同內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可。

6、被告方對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟，到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

7、被告方對產生效力的民事調解書和裁決書，理應按照規范的限期執行。一方被告方貸款逾期不執行的，另一方可以申請辦理人民法院強制執行。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，日常生活中，員工在和用人單位終止勞動合同的歷程中，這時是必須嚴苛的依照規定的程序執行的，如果是用人單位違反規定消除，還不付款經濟補償的，要給予懲罰。