一、企業欠薪多長時間可以解除勞動關系?

1、一旦發覺企業欠薪隨時隨地可以解除勞動關系

依據《勞動合同法》第三十八條 用人單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。

2、用人單位未按勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人單位按應付額度的50%以上、100%下列的規范向職工支出賠償費。

3、企業欠薪，拒不付款勞務報酬很有可能會遭受的懲罰

以遷移資產、潛逃等方式 規避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即擔負的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

二、發覺企業欠薪該怎么辦?

在用人單位欠薪的情形下，員工要先和用人單位商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

(1)向當地的勞動保障監察組織投訴;

(2)向當地的仲載協會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

員工與企業確立勞務關系以后，企業必須執行向員工付款加班工資等的責任，員工假如發覺企業無端不向自身發放工資，那麼可以及時與其說終止勞動合同。且由于企業不發放工資而終止勞動合同，申請辦理離職流程的情況下，員工可以規定企業按照自身的工作年限付款一定的賠償金。