一、民工加班加點工資怎么算?

如果是自身加班加點得話，一般情形下是沒有加班費的；如果是被規定加班加點得話，那必須依照下面要求測算加班費：

1、在規范工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞

3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪水酬勞。

4、變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的運行時間。

二、加班工資的相關內容是啥?

有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與用人單位根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資計算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

在我國有關的法律法規中針對付款員工加班工資的各種內容及其有關的計算方式都具有十分清晰的要求，用人單位必須嚴苛的根據我國的各類管理制度去遵循并實行。假如彼此就加班工資的問題沒法達成一致建議的，可以挑選到本地的勞動局申請勞動仲裁處理。