加班工資 聽起來很漂亮取得卻難以

　　專升本報名海口市9月15日訊( 王玉)今年中秋初次納入法定節(jié)假日，依據(jù)相關(guān)要求，員工在9月14日這一天加班加點，用人單位應(yīng)付款日標準工資3倍的加班工資。可是今日走訪調(diào)查一些節(jié)假日日仍在正常上班的員工后發(fā)覺，絕大多數(shù)員工對該筆法律法規(guī)的加班工資不抱有希望，尤其是服務(wù)型領(lǐng)域，一些用人單位乃至以“過節(jié)費”或調(diào)休的方法替代了加班工資。

　　餐飲店服務(wù)生：

　　只發(fā)過50元“過節(jié)費”

　　小趙是鴻運路一家餐廳的服務(wù)生，從9月13日逐漸到今日，她一直在工作。她講，中秋佳節(jié)來飯店吃年夜飯的顧客十分多，近兩天她與同事整體出戰(zhàn)，每晚都忙得夠嗆。小趙告知，他們了解節(jié)假日日加班加點應(yīng)當有加班工資，可是餐飲店有自身的要求，老總會在節(jié)日期間發(fā)“過節(jié)費”，隨后再分配大伙兒輪番補假，這樣一來，就算是給大伙兒節(jié)假日日加班加點的彌補了。小趙說，“過節(jié)費”也分各種各樣假日，新春佳節(jié)會多一些，100-200元不一，元旦節(jié)、十一國慶就少一些，中秋佳節(jié)前的一天他們每一個人發(fā)過50元。而據(jù)統(tǒng)計，小趙每一個月薪在700元上下，假如依據(jù)相關(guān)要求來測算，小趙的加班費應(yīng)當近100元，還不包含二天公假日的加班費。小趙說，有份工作已經(jīng)很好了，除非是不愿做了才會找老總要加班工資。

　　如同小趙說，他們最少領(lǐng)取了點錢，而一些經(jīng)營規(guī)模更小的餐飲店服務(wù)生，加班工資對她們而言則是奢求。走訪調(diào)查了金盤道路上的幾個小餐飲店，一問起中秋佳節(jié)的加班工資，服務(wù)生們大多數(shù)笑而不說，一個來源于萬寧市的妹子悄悄告知，加班工資，那就是幾乎都不敢想的。

　　而在大型商場、商場，服務(wù)生節(jié)假日日加班加點也是家常飯。掌握到，現(xiàn)階段大型商場中一些租賃服務(wù)臺的銷售人員絕大多數(shù)由生產(chǎn)廠家或地區(qū)代理立即招騁，與大型商場沒有勞務(wù)關(guān)系，因而在勞動維權(quán)層面，經(jīng)常發(fā)生“兩無論”情況。

　　小區(qū)物業(yè)保安：

　　不干了才敢要加班工資

　　來源于屯昌的老趙已經(jīng)在海口市當上快10年的保安人員，如今擔任于一家物業(yè)管理公司。他告知，禮拜天、節(jié)假日日乃至新春佳節(jié)加班加點，對她們而言已經(jīng)是家常飯，對于加班費，依照“國際慣例”全是不干了之后才找裝修公司要的，他原本的好多個朋友上年被辭退了之后，就一起到勞動局申請辦理，要企業(yè)給兩年的社保和加班費，之后也不知道要到了沒有。

　　掌握到，員工在與用人單位完畢勞務(wù)關(guān)系后才消費者維權(quán)的現(xiàn)況在勞動糾紛案子中已經(jīng)十分廣泛，而在現(xiàn)階段勞動仲裁單位審理的勞動糾紛案子中，加班工資常常做為員工投訴的必有條文之一發(fā)生。

　　中秋佳節(jié)加班加點

　　按日薪水300%付錢

　　據(jù)統(tǒng)計，推行標準工時規(guī)章制度的公司在中秋當日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭基數(shù)的300%付款加班費，而且不可以調(diào)休。而在9月13日和9月15日公假日期內(nèi)，公司分配員工加班加點的，理應(yīng)給員工分配其同樣時間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，則應(yīng)當不低于員工自己日或鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。

　　除此之外，員工自己“日或是鐘頭基數(shù)”的明確也分幾類狀況，最先應(yīng)依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可少于本地最低工資。