1、法定節假日加班加點的三倍工資的計算方式為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。

　　2、有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與用人單位根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書（用人單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求）。日工資計算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天（有一些公司為便捷，按每月21天測算）。

　　《勞動法》

　　第四十條

　　用人單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　（一）元旦節；

　　（二）新春佳節；

　　（三）國際勞動節；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應當了解，節假日日加班工資便是當日薪水的三倍，就比如說你當日薪水是一百，節假日日加班加點得話薪水便是三百。以上就是我歸整的相關節假日日加班工資是再行測算三倍嗎的相關內容，期待能為您給予協助。