一、節(jié)假日日三倍工資算4倍嗎

算不上。依據《勞動法》第四十四條的要求，法定節(jié)假日期內加班加點的，按日常標準工資的三倍付款薪水，并不是按四倍測算，即薪水*3。

《勞動法》第四十四條要求:

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞:

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)解雇員工賠償規(guī)范

企業(yè)解雇員工，理應向職工付款經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償金的測算

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

我們可以認識到節(jié)假日日薪水是三倍的不可以算四倍，這一在法規(guī)上是有相應的要求的，針對員工而言薪水是很重要的，因此要估算清晰了。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有沒有什么疑惑，能夠了解有關刑事辯護律師。